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為加強(qiáng)勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)，全面提升集體協(xié)商質(zhì)效，有效防范化解欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患，持續(xù)鞏固根治欠薪成果，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，河北省人社廳、省總工會(huì)、省企業(yè)家協(xié)會(huì)、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)五部門(mén)近日印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)用工“查風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)協(xié)商保支付 促和諧”專項(xiàng)行動(dòng)的通知》，自今年6月至12月，在全省開(kāi)展勞動(dòng)用工“查風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)協(xié)商保支付促和諧”專項(xiàng)行動(dòng)。

各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制全面梳理排查欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患。借助勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員、集體協(xié)商指導(dǎo)員等各方力量，依托勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)、勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件聯(lián)動(dòng)處理平臺(tái)、工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)等信息系統(tǒng)，以欠薪風(fēng)險(xiǎn)為重點(diǎn)，前移關(guān)口，深化服務(wù)，主動(dòng)上門(mén)為企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)用工法治“體檢”服務(wù)，了解企業(yè)用工、工資發(fā)放等情況，對(duì)存在的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)開(kāi)出“用工處方”，提出改進(jìn)建議。結(jié)合部門(mén)間共享的企業(yè)繳稅、繳費(fèi)、還貸、物流等數(shù)據(jù)信息，綜合分析研判企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，建立工作臺(tái)賬，明確整改事項(xiàng)、整改時(shí)限和整改負(fù)責(zé)人，做到整改一條消除一條，力爭(zhēng)將欠薪等勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患消除在萌芽狀態(tài)。

積極引導(dǎo)支持企業(yè)與工會(huì)開(kāi)展“要約行動(dòng)”。引導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定且發(fā)展勢(shì)頭良好的企業(yè)，重點(diǎn)就職工技能要素參與企業(yè)分配、育齡職工彈性工作方式等進(jìn)行集體協(xié)商。指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)與職工重點(diǎn)協(xié)商調(diào)整薪酬水平、支付周期，努力穩(wěn)定工作崗位。對(duì)因兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行等情形的企業(yè)，依照法定程序變更、解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。以貨運(yùn)、網(wǎng)約車、網(wǎng)約配送等行業(yè)的頭部平臺(tái)企業(yè)為重點(diǎn)，推動(dòng)建立協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，定期就計(jì)件單價(jià)、抽成比例、在線時(shí)長(zhǎng)、派單量、極端天氣補(bǔ)貼等開(kāi)展協(xié)商，明確相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整程序、矛盾糾紛解決機(jī)制，從源頭上消除勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患。

加強(qiáng)分類指導(dǎo)，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗促就業(yè)。加強(qiáng)人社與市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù)等部門(mén)的聯(lián)系，以新辦企業(yè)為重點(diǎn)，各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位成立服務(wù)指導(dǎo)組，通過(guò)免費(fèi)發(fā)放用工指南、組織線上線下講座等多種方式宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)政策，指導(dǎo)企業(yè)建立健全工資支付、民主管理等內(nèi)部規(guī)章制度，引導(dǎo)職工有序參與企業(yè)管理，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效防范因制度不健全導(dǎo)致的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。對(duì)符合法定情形確需裁員的企業(yè)，指導(dǎo)其提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)報(bào)告裁減人員方案，依法履行程序。對(duì)因企業(yè)裁員產(chǎn)生的失業(yè)人員，要有針對(duì)性地開(kāi)展就業(yè)援助、心理指導(dǎo)、技能提升等服務(wù)，幫助失業(yè)人員盡快再就業(yè)。