黨的二十大以來，安徽省人社廳不斷完善統(tǒng)計工作機制，依法依規(guī)加強監(jiān)測調(diào)查，圍繞中心任務開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，不斷探索完善數(shù)據(jù)統(tǒng)計監(jiān)督核查。

“人社統(tǒng)計任務共有11項，基本覆蓋人社工作全領(lǐng)域，統(tǒng)計成為服務科學決策、支撐事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)?！卑不帐∪松鐝d相關(guān)負責人說，人社部門重點統(tǒng)計指標是經(jīng)濟社會發(fā)展的“晴雨表”、“風向標”和“指南針”，是研判經(jīng)濟社會發(fā)展形勢的重要參考。

依法統(tǒng)計立本隊伍建設先行

【資料圖】

“這真是一堂生動的統(tǒng)計法律法規(guī)及警示教育課?！?023年1月4日，在安徽省人力資源社會保障統(tǒng)計業(yè)務視頻培訓會結(jié)束后，黃山市人社局綜合規(guī)劃科科長王春芳感慨道，“培訓課程中對全面落實依法統(tǒng)計的論述、強化統(tǒng)計政策法規(guī)學習的要求等內(nèi)容，實實在在地提高了我們依法統(tǒng)計的意識和能力。”

4月中旬，王春芳又牽頭組織了黃山市人社系統(tǒng)依法統(tǒng)計專題講座，“授課老師結(jié)合大量真實案例，對在統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的違法違紀行為及需要承擔的法紀責任進行了全面解讀，起到了很好的教育警示作用?！蓖醮悍冀榻B。

全省各級人社部門持續(xù)舉辦統(tǒng)計業(yè)務培訓班，是安徽省全面提升統(tǒng)計業(yè)務素質(zhì)的先行之舉。各市人社局也十分重視統(tǒng)計政策文件的學習，6月份，銅陵市舉辦了全市人社干部能力提升培訓班，將統(tǒng)計法律法規(guī)及人社統(tǒng)計制度解讀納入培訓范圍，培訓對象從市級到縣、鄉(xiāng)乃至社區(qū)。“培訓主要任務是學習貫徹中央關(guān)于加強統(tǒng)計工作的重要部署，重點解讀統(tǒng)計法律法規(guī)和政策文件，詳細分析人社統(tǒng)計工作制度。”安徽省人社廳規(guī)劃財務處負責人介紹，安徽省建立了人社部門黨組或理論中心組常態(tài)化學習統(tǒng)計政策文件制度，營造良好統(tǒng)計工作氛圍，狠抓隊伍素質(zhì)提高，“2022年以來，省人社廳共培訓430人，基本覆蓋所有職能部門。”

源頭數(shù)據(jù)真實制度保證質(zhì)量

2022年11月中旬，安徽省阜陽市潁州區(qū)清河街道辦事處工作人員徐錦在錄入該區(qū)人力資源和社會保障基本情況統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)時，發(fā)現(xiàn)轄區(qū)八里社區(qū)一戶居民顯示為失業(yè)狀態(tài)，便立刻聯(lián)系負責該社區(qū)的調(diào)查員入戶核實?！霸诮y(tǒng)計調(diào)查過程中，我們會對重點群體有關(guān)信息或問卷回答存疑的進行回訪核實，確保數(shù)據(jù)準確、情況真實。”徐錦說。

人社統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映經(jīng)濟社會客觀形勢，是研判問題、預測未來走向的重要參考，準確無誤是生命。如何保證做到數(shù)據(jù)源頭真實、數(shù)據(jù)質(zhì)量高，安徽省人社部門始終在實際工作中不斷進行探索。

“我們建立了由綜合統(tǒng)計部門牽頭、業(yè)務單位負責的人社統(tǒng)計調(diào)查項目立項機制，力爭做到在批準的統(tǒng)計調(diào)查制度外無項目。統(tǒng)計為人社事業(yè)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐，支持企業(yè)薪酬調(diào)查、就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測等全省性統(tǒng)計調(diào)查項目向統(tǒng)計部門報批立項。”安徽省人社廳規(guī)劃財務處負責人介紹，安徽省還將社保等統(tǒng)計報表嵌入全省性業(yè)務系統(tǒng)，實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)在線自動生成、一鍵實時提取；適時采取跨業(yè)務跨部門數(shù)據(jù)比對、第三方核查、數(shù)據(jù)評估、基層走流程核查等方式，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的源頭真實性，“在人社部統(tǒng)一開發(fā)的統(tǒng)計單機版軟件基礎(chǔ)上，我們還探索開發(fā)了網(wǎng)絡版系統(tǒng)，以便實時獲取和共享統(tǒng)計數(shù)據(jù)，確保統(tǒng)計更加高效迅捷。”

統(tǒng)計監(jiān)測是服務發(fā)展的重要基礎(chǔ)性工作。安徽省人社部門采集近200項指標編制宏觀監(jiān)測月報，按季通報各地計劃完成情況，發(fā)布年度統(tǒng)計公報，對事業(yè)發(fā)展重點指標實施閉環(huán)監(jiān)測，形成較為完善的月監(jiān)測、季通報、年公報制度。

為保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，安徽人社部門制定了統(tǒng)計工作管理辦法、防范和懲治統(tǒng)計造假弄虛作假的規(guī)定以及加強安徽人社統(tǒng)計監(jiān)督工作制度。安徽省探索在部分地市開展人力資源社會保障統(tǒng)計核查，以此發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計工作中的問題或數(shù)據(jù)偏差，及時糾正或調(diào)整。

“統(tǒng)計工作機制的建立，有效保障了統(tǒng)計的信息、咨詢、監(jiān)督三大職能在人社領(lǐng)域的充分發(fā)揮。”安徽省人社廳規(guī)劃財務處負責人如是說。

重視分析評價服務更優(yōu)發(fā)展

“加大對參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的生活困難靈活就業(yè)人員的政策支持和政策研究，研究出臺幫扶政策，幫助生活困難人員延長繳費年限，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平……”這是2022年安徽省人社廳相關(guān)處室撰寫的《安徽省靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險有關(guān)情況分析》中的部分建議。根據(jù)建議，安徽省人社廳正聯(lián)合多部門綜合施策，全力幫助參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費困難人員持續(xù)繳費，保障其退休后的待遇。

安徽人社部門還根據(jù)人社部每年布置的統(tǒng)計分析課題，結(jié)合地方工作實際，制定全省統(tǒng)計研究課題計劃、評選和匯編優(yōu)秀研究成果，供決策參考。為了更充分地用統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)服務科學決策和管理，全省還開展了企業(yè)薪酬調(diào)查、就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測、社區(qū)直報、社會保險等專項統(tǒng)計調(diào)查分析，幫助研判全省經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，為政策優(yōu)化調(diào)整、決策科學完善等提供參考。

安徽省人社廳規(guī)劃財務處負責人告訴記者：“人社部門將進一步發(fā)揮好統(tǒng)計評價的‘指揮棒’作用，積極爭取將就業(yè)創(chuàng)業(yè)、高層次高技能人才培養(yǎng)、城鎮(zhèn)居民增收、社保體系建設、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建、農(nóng)民工工資清欠、居民服務‘一卡通’等重點指標納入省對市考核體系，引導各地重視、支持、推動人社重點工作開展，讓人社工作在服務新征程、造福全社會上發(fā)揮更大作用?！?/p>