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當(dāng)人們?cè)谖⑿排笥讶Ψ窒硇畔r(shí)，大抵不會(huì)想到，微信朋友圈可能會(huì)被自己所在的單位“強(qiáng)行征用”。前不久，重慶市高級(jí)人民法院公布一則“員工不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被罰1萬(wàn)元并開(kāi)除”的司法判例，引發(fā)廣泛關(guān)注。涉事用人單位要求全體員工每日推廣單位信息，并對(duì)信息轉(zhuǎn)發(fā)量進(jìn)行考核，未達(dá)標(biāo)者按照200元/人的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資。一名員工因未按要求轉(zhuǎn)發(fā)，被扣除工資后，又被解除勞動(dòng)關(guān)系。最終，法院判決該用人單位補(bǔ)發(fā)這名員工的工資并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

微信朋友圈屬于員工的“個(gè)人領(lǐng)地”，員工有權(quán)決定是否發(fā)布與工作相關(guān)的內(nèi)容。有些員工在朋友圈主動(dòng)宣傳工作內(nèi)容，以表達(dá)對(duì)工作的喜愛(ài)與認(rèn)同，更多員工則把朋友圈當(dāng)成放松自我的私人空間。然而，有的用人單位為了擴(kuò)大營(yíng)銷、加強(qiáng)宣傳，制定內(nèi)部管理制度和規(guī)定，“強(qiáng)行征用”員工的朋友圈，甚至還以扣除工資要挾，于法于理于情都難以說(shuō)得通。

員工反感、不認(rèn)同用人單位“強(qiáng)征”朋友圈，是因?yàn)榇伺e不僅把員工的工作和生活攪在了一起，還可能導(dǎo)致自己被好友當(dāng)作微商予以拉黑、屏蔽，給個(gè)人生活帶來(lái)影響。另外，用人單位并不因?yàn)閱T工在朋友圈發(fā)布工作相關(guān)內(nèi)容而支付報(bào)酬，反而以員工沒(méi)有按要求發(fā)布為由扣除工資，這種“強(qiáng)勢(shì)管理”讓人難以接受。即便如此，不少員工往往迫于工作壓力，只得默默完成這種任務(wù)。

很多員工把朋友圈作為記錄和分享日常生活的工具，卻被一些用人單位當(dāng)成了“廣告牌”。除了是否尊重個(gè)人意愿、是否發(fā)放報(bào)酬等問(wèn)題外，發(fā)布工作相關(guān)信息的真實(shí)性、在朋友圈“打廣告”的合法性等都有待確認(rèn)。在用人單位單方面“強(qiáng)行征用”的背景下，信息的真實(shí)性很難得到保證，效果如何也要打上問(wèn)號(hào)。

朋友圈不是用人單位想征用就能征用的。用人單位應(yīng)當(dāng)守住員工管理的邊界和底線，遵循員工自愿的原則，使用員工朋友圈要征得員工的同意，不能用扣工資等侵害員工合法勞動(dòng)權(quán)益的行為進(jìn)行強(qiáng)迫。用人單位還應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)使用員工朋友圈，確保發(fā)布內(nèi)容合法合規(guī)，不能只顧打廣告、做宣傳，而將員工拖進(jìn)發(fā)布虛假?gòu)V告的泥潭。員工如果被用人單位“強(qiáng)行征用”朋友圈，甚至因未轉(zhuǎn)發(fā)信息而被降薪或解雇，應(yīng)積極依法維護(hù)自己的權(quán)益。