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新生代勞動者愛較真、敢維權(quán)，不僅有助于實現(xiàn)個體訴求、維護(hù)個體權(quán)益，也有利于促進(jìn)勞動法律法規(guī)和相關(guān)制度落實落地，倒逼職場行為更加規(guī)范、風(fēng)氣實現(xiàn)轉(zhuǎn)變

新生代勞動者的維權(quán)新動向，既體現(xiàn)了新形勢、新環(huán)境下的維權(quán)新變化、新需求，也指向職場中的一些長期存在的問題

近日，北京市西城區(qū)人民法院對近3年審理的勞動爭議案件進(jìn)行梳理分析發(fā)現(xiàn)，20歲到35歲的新生代勞動者具有鮮明的個性特征和獨特的工作價值觀。在勞動爭議案件中，他們呈現(xiàn)出維權(quán)和證據(jù)保存意識強(qiáng)、調(diào)解接受率相對較高、勞動權(quán)益訴求和離職原因更加多樣化的特點。

近年來，有關(guān)年輕人“整頓職場”的話題不時引發(fā)熱議。話題的背后是職場中一些不合理、不合法、不健康、不正常的現(xiàn)象，是人們對職場亂象的不滿，是職場年輕人展現(xiàn)出來的日益強(qiáng)烈的維權(quán)意識。

從案件數(shù)據(jù)可以看出，職場年輕人敢于、善于運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。北京西城法院的審理數(shù)據(jù)顯示，新生代勞動者涉及勞動爭議案件的占比由2019年的17.2％上升到2022年的33.1％。這一數(shù)據(jù)在一定程度上折射出新生代勞動者的維權(quán)新理念、新風(fēng)貌。新生代勞動者愛較真、敢維權(quán)，不僅有助于實現(xiàn)個體訴求、維護(hù)個體權(quán)益，也有利于促進(jìn)勞動法律法規(guī)和相關(guān)制度落實落地，倒逼職場行為更加規(guī)范、風(fēng)氣實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。

新生代勞動者的勞動維權(quán)呈現(xiàn)出許多新特點。這一群體對工作環(huán)境的要求更高，自我意識較強(qiáng)，因而在維權(quán)博弈過程中行動能力更強(qiáng)，更敢于爭取自身利益。他們既關(guān)注薪酬福利待遇，也看重休息休假、企業(yè)文化、與用人單位的契合度、受尊重度、個人成長空間等因素，維權(quán)訴求多樣化。

新生代勞動者的維權(quán)新動向，既體現(xiàn)了新形勢、新環(huán)境下的維權(quán)新變化、新需求，也指向職場中的一些長期存在的問題。比如，過度加班、隱形加班、不簽訂勞動合同、不合理調(diào)崗或考核、違背勞動者意愿搞團(tuán)建、利用實習(xí)期或試用期占勞動者“便宜”、奇葩規(guī)則、不健康的企業(yè)文化，等等。這些行為違背了勞動者的意愿和勞動管理倫理，有的甚至觸碰了法律底線，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。比之上一代勞動者，新生代勞動者對這些問題更敏感，也更有勇氣說“不”。

面對“愛維權(quán)”的新生代勞動者，用人單位應(yīng)該以問題為導(dǎo)向，提高管理水平。用人單位對年輕人的合理維權(quán)應(yīng)該有包容意識，并回應(yīng)年輕人的維權(quán)訴求，進(jìn)一步增強(qiáng)依法用工意識，完善勞動管理制度，在制定規(guī)章制度、決定重大事項時，實現(xiàn)內(nèi)容和程序雙重適法，多聽取勞動者的意見。

用人單位正視新生代勞動者給職場帶來的變化，滿足他們的合理訴求，才能推動勞動關(guān)系規(guī)范有序。比如，規(guī)范勞動合同簽訂，強(qiáng)化對勞動者社會保險、福利待遇、休息休假、工傷等權(quán)益的保障；嚴(yán)格按程序公平公正實施調(diào)崗、降薪、解除勞動合同或其他勞動懲戒措施；通過多種形式與勞動者積極互動，讓勞動者感受到被尊重；培育健康的企業(yè)文化和價值觀，摒棄讓勞動者感到不適的潛規(guī)則、奇葩規(guī)則；完善培訓(xùn)體系，盡量提升人崗適配度，為勞動者暢通成長路徑、上升通道，營造更溫暖、更人性、更友好的職場環(huán)境。

同時，相關(guān)部門也應(yīng)立足自身職責(zé)，加強(qiáng)普法宣傳，引導(dǎo)新生代勞動者理性維權(quán)、依法維權(quán)，促進(jìn)用人單位規(guī)范用工。