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本報訊（記者 姚聞）近日，國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方人社部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)印發(fā)通知，決定自2023年6月至12月，在全國部署開展勞動用工“查風(fēng)險強協(xié)商保支付促和諧”專項行動。

專項行動以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益為目標，堅持預(yù)防為先，化解為主，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，加強勞動關(guān)系風(fēng)險動態(tài)監(jiān)測，集中指導(dǎo)開展集體協(xié)商要約，分類推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商，及時督促企業(yè)妥善化解基層欠薪矛盾隱患，守住不發(fā)生系統(tǒng)性、區(qū)域性勞動關(guān)系風(fēng)險的安全底線，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

專項行動提出一系列舉措。一是開展風(fēng)險摸排。6月中旬至7月中旬，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制要全面梳理排查欠薪風(fēng)險隱患。借助勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、工會勞動法律監(jiān)督員、集體協(xié)商指導(dǎo)員等各方力量，以欠薪風(fēng)險為重點，主動上門為企業(yè)開展勞動用工法治“體檢”服務(wù)，了解企業(yè)用工、工資發(fā)放等情況，對存在的勞動用工法律風(fēng)險開出“用工處方”，提出改進建議。

二是開展協(xié)商要約。7月下旬至8月中旬，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制要積極引導(dǎo)支持企業(yè)與工會開展“要約行動”。指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)與職工重點協(xié)商調(diào)整薪酬水平、支付周期，努力穩(wěn)定工作崗位。以貨運、網(wǎng)約車、網(wǎng)約配送等行業(yè)的頭部平臺企業(yè)為重點，推動建立協(xié)商協(xié)調(diào)機制，定期就計件單價、抽成比例、在線時長、派單量、極端天氣補貼等開展協(xié)商，明確相關(guān)標準調(diào)整程序、矛盾糾紛解決機制，從源頭上消除勞動關(guān)系風(fēng)險隱患。

三是開展指導(dǎo)服務(wù)。7月下旬至12月中旬，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制要加強分類指導(dǎo)，幫助企業(yè)用好惠企政策，助力企業(yè)恢復(fù)元氣，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗促就業(yè)。加強與市場監(jiān)管、稅務(wù)等部門的聯(lián)系，指導(dǎo)企業(yè)建立健全工資支付、民主管理等內(nèi)部規(guī)章制度，引導(dǎo)職工有序參與企業(yè)管理，保障勞動者的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效防范因制度不健全導(dǎo)致的勞動報酬爭議。

四是開展示范引領(lǐng)。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制要以今年即將開展的第一屆全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作先進集體和先進個人評選表彰為契機，大力宣傳企業(yè)在健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、矛盾調(diào)處機制、爭議多元處理機制、勞動者權(quán)益保障機制，積極防范化解欠薪等勞動關(guān)系風(fēng)險矛盾方面的典型做法，營造防范欠薪風(fēng)險、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好社會氛圍。