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進入6月，一些地方人社部門要求，把高溫津貼這項利民惠民的舉措落到實處，對不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。

炎炎夏日，勞動者工作更艱辛，勞動強度更大。相關(guān)規(guī)定明確，用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。作為勞動保障機制的重要組成部分，高溫津貼發(fā)多少、怎么發(fā)，關(guān)乎勞動者的切身權(quán)益，考驗著用人單位和相關(guān)部門保障勞動者合法權(quán)益的意識和力度。

高溫津貼是用人單位為保障勞動者工作過程中的安全和身體健康，對勞動者高溫作業(yè)及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動消耗給予的補償。因此，高溫津貼被視為“清涼福利”。高溫津貼發(fā)放有強制規(guī)定，但有的用人單位不按規(guī)定發(fā)放，有的用人單位則少發(fā)或以實物沖抵。在一些用人單位，高溫津貼成為勞動者的“紙上福利”。

近年來，各地人社部門加強對用人單位高溫津貼發(fā)放的監(jiān)督和檢查，為勞動者撐起“遮陽傘”。同時，各地人社部門積極落實勞動保障制度，對涉及高溫津貼發(fā)放的環(huán)衛(wèi)、建筑等行業(yè)進行重點指引，要求保證工作環(huán)境安全，為勞動者提供必需的勞動保護設(shè)施和個人防護用品，設(shè)立中暑急救場所或者配備中暑救助人員、必需藥品等。一系列“涼爽關(guān)懷”，在炎炎夏日為勞動者送去清涼，值得點贊。

及時足額發(fā)放高溫補貼，彰顯了對勞動者的尊重和關(guān)愛。對用人單位來說，用不太多的支出，可以更好保障勞動者的安全和身體健康；對相關(guān)部門來說，呵護每一名勞動者是職責(zé)所在、使命所向。加強高溫天氣下勞動者權(quán)益保障，必須輔之以強有力的監(jiān)督。要實行專項督察，對高溫津貼落實不到位的用人單位，加強督促整改和懲戒力度，切實保障勞動者合法權(quán)益。

監(jiān)管發(fā)力、制度保障、支持維權(quán)，形成聯(lián)動機制，確保高溫津貼足額發(fā)放，避免“清涼福利”成“紙上福利”，才能讓廣大勞動者安心工作，為城市建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。