最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有什么影響
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，對(duì)低收入人群的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，與之掛鉤的一些待遇水平也會(huì)相應(yīng)變動(dòng)。比如，不少地區(qū)規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還有社保繳納基數(shù)等方面也將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而相應(yīng)變化。
漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)意味著什么
以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為底薪或合同約定工資的人。 比如低收入者,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),直接意味著“漲薪”。 對(duì)于銷售、顧問等這類“底薪+提成”的職業(yè)來(lái)說(shuō), 最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),也意味著工資收入會(huì)有所增幅。
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