勞動(dòng)合同分為哪幾種?

1.定期勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。

用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外，主要包括以下情形：

(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)國有企業(yè)改革后重新建立勞動(dòng)合同或者用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的;

(三)被為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同是用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。

3.單項(xiàng)勞動(dòng)合同也就是無固定期限，是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為合同期限的勞動(dòng)合同，以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同包括什么

1.勞動(dòng)合同期限。

2.工作內(nèi)容和工作時(shí)間。

3.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，主要包括防護(hù)措施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備，為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)環(huán)境;

4.勞動(dòng)報(bào)酬，包括工人的獎(jiǎng)金、工資、津貼和補(bǔ)貼。

5.社會(huì)保險(xiǎn)。

6.勞動(dòng)紀(jì)律，包括用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度等內(nèi)容及其實(shí)施程序。

7.勞動(dòng)合同終止的條件，主要是指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或者當(dāng)事人約定的條件，勞動(dòng)合同的法律效力即行消除，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)終止。

勞動(dòng)合同的作用是什么?

1.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，以勞動(dòng)合同為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本條件是世界各國的普遍做法。

2.勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要或者工作深入，確定用工條件和方式，通過簽訂不同期限、不同類型的勞動(dòng)合同，充分利用勞動(dòng)者的專長，合理使用勞動(dòng)力。

3.勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同有助于提高雙方履行合同的意識(shí)，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)，因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。