面試通過(guò)是一件值得興奮的事，但是先不要高興太早，作為職場(chǎng)新人你沒(méi)見(jiàn)過(guò)的套路太多，一不小心就可能被坑。

破解薪資套路

破解薪資套路可以采取以下方法：

1. 調(diào)查市場(chǎng)行情

了解同行業(yè)、同職位的員工的平均薪資，或者在網(wǎng)上查詢相關(guān)職位和地區(qū)的行情調(diào)查及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。這可以為個(gè)人提供收入期望值和漲薪的目標(biāo)范圍。

2. 確定自己的價(jià)值

將加入公司所設(shè)計(jì)的用人需求與自己的技能、經(jīng)驗(yàn)、教育背景等優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，認(rèn)真評(píng)估自己的價(jià)值，以便更好地理解自己應(yīng)該得到的薪資待遇。

3. 技巧性的交涉技能

把握機(jī)會(huì)在面試中探討關(guān)于薪水方面疑問(wèn)，對(duì)追求員工的公司，亦要明確表達(dá)出自己心理期望的薪金值，并態(tài)度誠(chéng)懇并且有條理地說(shuō)明自己所承擔(dān)行業(yè)內(nèi)相關(guān)崗位需要背負(fù)的責(zé)任。

4. 有條理的談判策略

制作和明確自己的“底線”，即綜合考慮重要權(quán)益和所接受的面試者反饋，確定一個(gè)最低薪資限額，在相應(yīng)限度范圍內(nèi)達(dá)成協(xié)議。

5. 關(guān)注非金錢(qián)因素

除了薪水之外，還有許多其他福利待遇也可以構(gòu)成職業(yè)價(jià)值的部分，在考慮面試的公司和具體崗位時(shí)，需要考慮到這些相關(guān)的等額價(jià)值因素，例如機(jī)會(huì)發(fā)展、強(qiáng)大技能培訓(xùn)體系、離家近等。

“金三銀四”春招季已來(lái)臨求職的小伙伴都希望找到一份滿意的工作 然而，一些不法分子 利用求職者“求職心切”的心理 打著招人的幌子 布下種種陷阱行騙

一防招聘詐騙類陷阱

以高收入、高回報(bào)等進(jìn)行包裝，引誘求職者成為“免費(fèi)”勞動(dòng)力，再無(wú)故解聘;或以招聘為名，要求求職者提供個(gè)人信息，借機(jī)對(duì)本人及其家人、親友實(shí)施詐騙;或以招聘需要資格證書(shū)為由，誘騙繳費(fèi)參加線上培訓(xùn)，即使成功取得證書(shū)也不會(huì)被錄用。

二防培訓(xùn)貸、傳銷類陷阱

以只需要參加付費(fèi)培訓(xùn)、測(cè)試等為由，誘惑、脅迫求職者貸款;或以招聘、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目為名，誘導(dǎo)、強(qiáng)迫求職者參與傳銷等非法活動(dòng)。

三防非法試用類陷阱

無(wú)故延長(zhǎng)試用期;或在簽訂聘用合同時(shí)只簽訂試用期合同，在試用期內(nèi)不繳納社保，只發(fā)放低廉的實(shí)習(xí)費(fèi)用，試用期離職時(shí)要求本人承擔(dān)違約責(zé)任等。

四防虛假承諾類陷阱

誘導(dǎo)求職者參加升學(xué)培訓(xùn)、就業(yè)集訓(xùn)營(yíng)等，再以各種理由拒不退費(fèi);或以“幫忙找工作”等為名，騙取求職者所謂“好處費(fèi)”“打點(diǎn)費(fèi)”后，以各種理由推諉甚至失聯(lián)跑路。

五防刷單炒信、跑分類陷阱

以“不參加工作、邊玩手機(jī)邊掙錢(qián)、月入過(guò)萬(wàn)”為噱頭，誘騙求職者參與刷單炒信、跑分等非法活動(dòng);或者誘騙求職者在刷單炒信、跑分時(shí)繳納保證金，而后以各種理由拒不退款甚至關(guān)閉平臺(tái)隱匿。

六防“唱雙簧”式招聘陷阱

少數(shù)勞務(wù)中介所為獲取求職者信任，與一些騙子公司或皮包公司合伙進(jìn)行詐騙，先由中介單位以推薦工作為名收取報(bào)名費(fèi)、服務(wù)費(fèi)。后由騙子公司或皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、押金等費(fèi)用后，再編造種種理由拒絕求職者上崗或中途辭退。

七防“流竄”式招聘陷阱

一些不法分子打著虛假單位幌子，在人員流動(dòng)量大的熱鬧地段租賃臨時(shí)辦公地點(diǎn)。以豐厚的待遇條件為誘餌，大張旗鼓進(jìn)行招聘，在騙得多人交納一定報(bào)名費(fèi)后立即攜款逃之夭夭。待求職者等不到上崗?fù)ㄖ疑祥T(mén)時(shí)，對(duì)方早已是人去樓空。