勞動(dòng)合同法實(shí)施時(shí)間是什么時(shí)候?
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過?！度珖嗣翊泶髸?huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。
雙倍賠償金的6個(gè)條件是什么?
1.對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者，比如從事接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等工作的人，沒有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者可能患有職業(yè)病的員工在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，
2.對(duì)于已經(jīng)確診的在本單位患職業(yè)病，或者發(fā)生工傷并且構(gòu)成傷殘等級(jí)了的;
3.對(duì)于患病或者非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5.勞動(dòng)者已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上這些情形下，單位違法解除勞動(dòng)合同，是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的，
關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)合同法實(shí)施時(shí)間 勞動(dòng)合同法
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