案情簡(jiǎn)介

應(yīng)某于2020年1月1日入職A公司，擔(dān)任PLC工程師及視覺工程師。雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并簽訂了商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其中約定，由于應(yīng)某在任職期間會(huì)接觸A公司的保密信息，并可能會(huì)從事涉及保密信息的工作，因此他在任職期間以及離職后24個(gè)月內(nèi)，不得直接或間接地入職與A公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的其他用人單位，否則應(yīng)支付違約金；在競(jìng)業(yè)限制期間，A公司將按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(資料圖片僅供參考)

A公司主要在圖像增強(qiáng)和工業(yè)視覺領(lǐng)域從事技術(shù)服務(wù)和產(chǎn)品研發(fā)等業(yè)務(wù)。工作期間，應(yīng)某參與了公司銷售的自動(dòng)化機(jī)器視覺檢測(cè)設(shè)備的研發(fā)生產(chǎn)流程，且是多項(xiàng)視覺檢測(cè)裝置的第二、第三發(fā)明人。2022年8月12日，應(yīng)某因個(gè)人原因離職，同月入職B公司，擔(dān)任視覺系統(tǒng)軟件開發(fā)工作。B公司的產(chǎn)品涉及顯微、工業(yè)檢測(cè)等行業(yè)。A公司和B公司曾于2018年簽訂設(shè)計(jì)開發(fā)協(xié)議書，約定由A公司負(fù)責(zé)B公司“亞像素級(jí)圖像定位技術(shù)授權(quán)及超分辨率圖像重建技術(shù)開發(fā)”項(xiàng)目的軟件技術(shù)方案設(shè)計(jì)和開發(fā)。

A公司發(fā)現(xiàn)應(yīng)某入職B公司后，認(rèn)為應(yīng)某違反競(jìng)業(yè)限制約定，故申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求應(yīng)某支付違約金并退還競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

A公司主張B公司在顯微以及工業(yè)檢測(cè)與其存在同行競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，因?yàn)殡p方均從事工業(yè)機(jī)器視覺設(shè)備的開發(fā)與銷售，設(shè)備的主要模塊和功能類似。應(yīng)某入職B公司違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)支付違約金。

應(yīng)某則主張A公司和B公司開發(fā)銷售的產(chǎn)品以及服務(wù)對(duì)象不一樣，兩家公司并不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

仲裁結(jié)果

仲裁委裁決認(rèn)為，應(yīng)某違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，支持A公司的請(qǐng)求。

案例解析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員在離職后二年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

本案中，A公司和B公司目前生產(chǎn)的產(chǎn)品不同，服務(wù)對(duì)象不同，從表面上看并不具備直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，但是從雙方2018年簽訂的合作開發(fā)協(xié)議看，B公司對(duì)于圖像增強(qiáng)和工業(yè)視覺檢測(cè)具有一定的需求及技術(shù)短板，而A公司正是主要研發(fā)這類技術(shù)，因此，兩家公司均涉獵工業(yè)視覺檢測(cè)，并對(duì)產(chǎn)品的核心技術(shù)具備相同的追求。

由此來看，應(yīng)某入職B公司從事視覺系統(tǒng)軟件開發(fā)工作，可能會(huì)提高B公司生產(chǎn)的與A公司同類別產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)A公司來說，應(yīng)某這是從事同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，故應(yīng)認(rèn)定其違反了對(duì)A公司的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

（作者單位：浙江省寧波市奉化區(qū)人社局）