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中新網(wǎng)9月15日電 美國僑報網(wǎng)報道，在許多美國人眼中，亞太裔是模范少數(shù)族裔。這種刻板印象可能會將亞太裔與成功人士畫上等號。然而，一份最新報告揭示了美國亞裔在職業(yè)發(fā)展中經(jīng)歷的掙扎，尤其是亞裔女性面臨的困境。

根據(jù)英文媒體報道，知名咨詢公司麥肯錫(McKinsey)發(fā)布的分析報告指出，盡管亞太裔在企業(yè)職員中占比很高，但他們在董事會或主管層的比例大幅下降，這一現(xiàn)象在亞太裔女性中尤為嚴重，占比降幅多達80%。

“解決這些影響亞裔女性職業(yè)發(fā)展的問題并不是亞裔女性的責(zé)任。”麥肯錫合伙人、這份研究報告的合著者邁克爾·崔(Michael Chui)表示，“這是我們所有人的責(zé)任。鑒于職場高層中男性更多，作為男性的我們同樣需要幫助解決這個問題?！?/p>

該報告指出，全美有880萬亞太裔勞動力在職業(yè)晉升中遭到不平等待遇。在《財富》500強企業(yè)中，僅有22家企業(yè)由亞裔領(lǐng)導(dǎo)。

亞裔女性則因有色人種和女性的雙重身份受到“懲罰”，在晉升方面遇到獨有的強阻力。研究顯示，在高級管理人員級別，亞裔女性獲得晉升的機會與亞裔男性相比為1:2，而在最高管理人員級別，這一比例進一步降至1:6。

著有《問題所在：為什么亞裔難以到達公司層級的頂端》(Stuck:Why Asian Americans Don’t Reach the Top of the Corporate Ladder)一書的社會學(xué)家陳美璋(Margaret M.Chin，音譯)指出，除了要與職場上普遍存在的性別歧視作斗爭外，亞裔女性還經(jīng)常被過度女性化，進一步被塑造成順從的形象，使她們無法參與領(lǐng)導(dǎo)職位的競爭。

陳美璋表示，影響亞裔女性乃至整個亞裔群體的另一個主要問題是，她們在組織中很難恰當?shù)亟⑷穗H網(wǎng)絡(luò)。在亞裔家庭中，社交并不一定被重視，而造成這一現(xiàn)象的部分原因在于，移民家庭對“美國夢”以及自力更生的精英階層的信仰。(完)