近期，銀行理財公司人事調(diào)整大幕拉開，多家機構(gòu)新高管“走馬上任”。銀行理財公司高管變動的原因有哪些，為何多為體系內(nèi)流動？未來，理財公司人事變動的趨勢會是什么？

近日，興銀理財董事長景嵩、總裁汪圣明，光大理財董事長、總裁任鋒任職資格獲得銀保監(jiān)會批復同意。

多家理財公司高管變更

10月21日，銀保監(jiān)會官網(wǎng)發(fā)布了關(guān)于興銀理財景嵩、汪圣明任職資格的批復。批復顯示，銀保監(jiān)會核準景嵩興銀理財董事長、汪圣明興銀理財總裁的任職資格。

“將帥”同日獲批，這對于成立尚不滿三年的興銀理財來說當屬好消息。

根據(jù)批復，銀保監(jiān)會核準景嵩興銀理財有限責任公司董事長、汪圣明興銀理財有限責任公司總裁的任職資格，批復日期為9月28日。

在批復中，銀保監(jiān)會要求，上述核準任職資格人員嚴格遵守銀保監(jiān)會有關(guān)監(jiān)管規(guī)定，并按要求及時報告履職情況。興銀理財應督促上述核準任職資格人員持續(xù)學習和掌握經(jīng)濟金融相關(guān)法律法規(guī)，熟悉任職崗位職責，忠實勤勉履職。

天眼查信息顯示，興銀理財此前董事長為興業(yè)銀行副行長孫雄鵬，總經(jīng)理為顧衛(wèi)平，顧衛(wèi)平同時為興銀理財?shù)姆ǘù砣恕?/p>

據(jù)了解，早在今年年初，興業(yè)銀行就已內(nèi)部任命原沈陽分行行長景嵩出任興銀理財黨委書記，意在接任興銀理財董事長職務。而興銀理財原總裁顧衛(wèi)平出生于1961年，已屆退休之年，預計由副總裁汪圣明接任。此次監(jiān)管批復對前期市場消息進行了一一印證，符合市場預期。

公開信息顯示，景嵩曾在興業(yè)銀行工作多年，此前曾任興業(yè)銀行石家莊分行副行長、冶金產(chǎn)業(yè)金融中心總經(jīng)理、貿(mào)易金融部總經(jīng)理、交易銀行部總經(jīng)理、沈陽分行行長等職務。

新任總裁汪圣明同樣是“老興業(yè)人”，于2012年5月出任興業(yè)銀行資產(chǎn)管理部副總經(jīng)理，并在興銀理財開業(yè)前獲批副總裁任職資格，任職至今。

同日，光大理財董事長任鋒的任職資格也獲得銀保監(jiān)會批復同意。從履歷來看，任鋒也在光大銀行體系內(nèi)任職多年，曾歷任光大銀行南昌分行副行長及行長、光大銀行信用審批部總經(jīng)理等職務。任鋒此次接替的是光大理財首任董事長張旭陽的職位，8月1日，張旭陽正式回歸光大銀行擔任董事會秘書。

談及理財公司高管變動的原因，資深政策監(jiān)管專家周毅欽表示，一方面，銀行理財公司成立已有兩三年，原有的一些董事長、總裁由于部分是過渡性質(zhì)安排，已經(jīng)完成了銀行資管部向理財公司平穩(wěn)過渡的歷史使命，將交接棒交到后任領(lǐng)導手中。另一方面，根據(jù)《理財公司內(nèi)部控制管理辦法》要求，理財公司董事長、監(jiān)事長和高級管理人員不得由理財公司股東、實際控制人及其關(guān)聯(lián)方的人員兼任，所以這也讓一些理財公司進行了人事調(diào)整。

體系內(nèi)部流動成常態(tài)

銀行理財公司于2019年陸續(xù)開始脫離母行獨立運營，據(jù)了解，除興銀理財、光大理財新任高管塵埃落定外，此前傳出董事長或總裁變更消息的建信理財和交銀理財相關(guān)人員的任職資格也于年內(nèi)獲批。目前，建信基金副總裁馬勇已接任建信理財總裁；交銀理財董事長已由交銀人壽董事長張宏良接任，交通銀行業(yè)務總監(jiān)涂宏不再兼任。

從高管變動情況來看，理財公司人事變更接替者仍為母行集團體系內(nèi)人員，主要包括銀行分行行長或集團旗下基金、保險公司等高管。

談及理財公司高管多為體系內(nèi)部流動的原因及影響，浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林認為，母行集團體系內(nèi)的人才更為熟悉，也更懂得機構(gòu)體系內(nèi)的情況，更容易接手相關(guān)職位，銀行分行和集團旗下基金、保險等高管接手理財公司能夠為其提供更多的資源，包括客戶資源、渠道資源等。

自2019年首批理財公司開業(yè)至今，理財公司數(shù)量已擴容至29家，其中已經(jīng)有多家完成高管變更。在此輪理財公司人事變動前，陸續(xù)已有工銀理財、招銀理財、華夏理財?shù)榷嗉依碡敼径麻L進行調(diào)整。

對于未來理財公司人事變動的趨勢，零壹研究院院長于百程表示，銀行理財公司董事長、總經(jīng)理由母行委任，其變化與母行人員的調(diào)整及理財公司的發(fā)展處于初期相關(guān)。未來理財公司數(shù)量預計還會增加，由此相關(guān)的人才也將出現(xiàn)缺口。以高管人才為例，初期來自母行體系為主，但隨著業(yè)務規(guī)模的增長、獨立性增強以及市場化競爭的深入，通過外部招聘吸納理財市場的人才或?qū)⒊蔀橹匾瞬艁碓辞?。（李海顏?/p>