限制性股權(quán)激勵是利好還是利空?

股票激勵要綜合分析。具體體現(xiàn)在股價上，一般不會有特別明顯的漲跌。

總的來說是積極的。股權(quán)激勵計劃的作用是讓員工在企業(yè)中做好工作。企業(yè)一做好股價就上去了，對員工、對公司、對投資者都很好。但是限制性股票計劃有利有弊。

1.好處：(1)有利于促進激勵對象發(fā)揮其全部精力以及才能為公司業(yè)績的目標(biāo)以及增長而奮斗，使激勵對象努力滿足限制性條件長期持有股票。(2)因為這個股票是直接給他們的，會讓激勵對象很有信心。

2.缺點：如果員工已經(jīng)離職或者是達不到限制性業(yè)績條件，公司需要員工配合收回股票。那么這就很容易看到員工不愿意配合或者配合意愿不夠強烈，容易引發(fā)糾紛。公司收回股票其實很麻煩，因為辦理手續(xù)的話可能需要所有股東簽字確認。

股權(quán)激勵第二天會有幾個漲停?

兩三個

一般來說，根據(jù)公司的具體情況，股權(quán)激勵會有兩三個比較常見;股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為激勵和保持核心人才而推行的長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一;股權(quán)激勵的漲停是否會發(fā)生也與具體的市場行情和股票動向有關(guān)，在行情不好的情況下，股價上漲時會出現(xiàn)一定的不好波動，在股票激活前股價出現(xiàn)一定的上漲情況下漲幅也會出現(xiàn)一定的下降。