可以依照公司規(guī)章制度進(jìn)行辭退。企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。
4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。
7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
公司可以以遲到為由開除員工嗎?
公司以員工遲到曠工為由辭退是合法的，對(duì)于員工存在遲到曠工的現(xiàn)象，顯然是違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，在勞動(dòng)者存在違約的情況下，用人單位是可以辭退員工的。
關(guān)鍵詞： 一個(gè)月遲到幾次可辭退 公司可以以遲到
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