男女收入差距擴(kuò)大是什么原因引起的?

1、女性就業(yè)受自動(dòng)化影響大

12月17日，瑞士，日內(nèi)瓦——世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布《2020年全球性別差距報(bào)告》。報(bào)告顯示，2019年，徹底消除性別差距所需的時(shí)間縮短為99.5年，比起2018年的108年略有進(jìn)步，但仍然揭示了下列事實(shí)：在衛(wèi)生、教育、職場(chǎng)和政治等領(lǐng)域，男性和女性難以在有生之年實(shí)現(xiàn)性別平等。

根據(jù)這份報(bào)告，今年的進(jìn)展很大程度上歸功于從政女性數(shù)量的大幅增加。消除政界性別差距需要95年，而該數(shù)字在上一年度是107年。從世界范圍來看，女性占據(jù)著25.2%的議會(huì)下院席位和21.2%的部長(zhǎng)級(jí)政府職位，而在上一年度這一比例分別為24.1%和19%。

然而，政治仍然是迄今為止進(jìn)展最為緩慢的領(lǐng)域。男女在教育和衛(wèi)生/生存領(lǐng)域已接近實(shí)現(xiàn)性別平等，比例分別為96.1%和95.7%，而在經(jīng)濟(jì)參與領(lǐng)域，追求性別平等的努力也面臨巨大挑戰(zhàn)：性別比例從2018年的58.1%退步至2019年的57.8%。2006年，世界經(jīng)濟(jì)論壇首次開始評(píng)估性別差距狀況，僅從迄今取得的進(jìn)展來看，需要257年才能消除經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的性別差距，而去年的這一數(shù)字是202年。

2、“榜樣力量”影響

一個(gè)積極的趨勢(shì)是，“榜樣力量”有望激勵(lì)女性走上領(lǐng)導(dǎo)職位，也可能會(huì)推動(dòng)女性工資上漲。比如，在今年排名前十的八個(gè)國(guó)家中，女性政治權(quán)利增加的同時(shí)，伴隨著大量女性獲得高級(jí)職位。對(duì)比2006-2019年的政治賦權(quán)情況就會(huì)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入政治領(lǐng)域的女性越多，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上擔(dān)任高級(jí)職位的女性也日益增多。

這兩者之間雖然相互關(guān)聯(lián)，但并非因果關(guān)系。在經(jīng)合組織國(guó)家，女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位時(shí)間較長(zhǎng)、社會(huì)規(guī)范更早開始轉(zhuǎn)變，這種榜樣力量有望積極影響勞動(dòng)力市場(chǎng)。

3、職場(chǎng)性別

阻止經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域消除性別差距的最大挑戰(zhàn)可能是新興職位的女性比例偏低。與領(lǐng)英(LinkedIn)聯(lián)合開展的最新研究顯示，在大多數(shù)新興行業(yè)，女性比例普遍偏低。這種差距在“云計(jì)算”類職業(yè)中表現(xiàn)最為明顯，只有12%的專業(yè)人士是女性。

4、行業(yè)分配不均衡

世界經(jīng)濟(jì)論壇稱，婦女在零售業(yè)等遭受自動(dòng)化沖擊最嚴(yán)重的行業(yè)所占比例更高。更重要的是，沒有足夠的女性進(jìn)入工資增長(zhǎng)最快的行業(yè)。

哪些行業(yè)男女收入差距大?

收入差距最大的行業(yè)包括金融專家、醫(yī)生、經(jīng)紀(jì)人、飛行員、金融顧問、會(huì)計(jì)、獸醫(yī)、律師等。這些行業(yè)之所以收入不平等，原因是這些領(lǐng)域雇主更傾向于工作時(shí)間長(zhǎng)的男性員工，一周工作80小時(shí)的律師比一周工作40小時(shí)的律師顧問費(fèi)用高2倍。