職業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別是什么?現(xiàn)在就為大家來簡單介紹下有關(guān)職業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別吧!

職業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別是什么?

一、性質(zhì)不同

中國的職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

二、強(qiáng)制性不同

職業(yè)年金是單位福利制度，為自愿而非強(qiáng)制實(shí)行。國家并未通過立法要求符合條件企業(yè)必須為職工提供企業(yè)年金，而只是要求有條件企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。

三、費(fèi)用來源不同

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源，一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。

職業(yè)年金繳費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)。

四、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的主體不同

職業(yè)年金由事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，是國家規(guī)定的制度。

五、激勵(lì)機(jī)制不同

職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后，對于事業(yè)單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個(gè)手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵(lì)，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動(dòng)力隊(duì)伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實(shí)力。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是以老年人的生活保障為指標(biāo)的，通過再分配手段或者儲(chǔ)蓄方式建立保險(xiǎn)基金，支付老年人生活費(fèi)用。

職業(yè)年金什么時(shí)候領(lǐng)取?

職業(yè)年金領(lǐng)取條件如下：

1、工作人員達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并且依法辦理退休手續(xù)后，可領(lǐng)取職業(yè)年金;

2、出國定居人員可以一次性要求支取所有職業(yè)年金;

3、工作人員在職期間死亡的，職業(yè)年金中的個(gè)人賬戶余額可以繼承。

職業(yè)年金可以取出來要滿足以下條件：

職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)入賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

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