一、

工傷職工停工留薪期工資福利待遇如何

工傷職工停工留薪期工資福利待遇不變。

由所在單位按月支付，但停工留薪期一般不超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、

發(fā)生工傷了用人單位不報工傷應該怎么辦

如果發(fā)生工傷事故，用人單位不申報的勞動者可以到社保局申請工傷認定。用人單位未在工傷事故傷害發(fā)生之日或者診斷之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬，工會組織可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

三、

單位能否辭退工傷員工

勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。

為了保護勞動者的合法權益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

由此可見，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應屬于違法解除。