勞動爭議調(diào)解員的職責(zé)是什么?

1、負(fù)責(zé)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策，為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢，做好勞動爭議預(yù)防工作。引導(dǎo)用人單位增強(qiáng)法律意識，嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)，幫助勞動者主動運(yùn)用法律、法規(guī)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

2、按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對本企業(yè)或轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的事實清楚、線索明晰、爭議標(biāo)的額較小的簡易案件進(jìn)行調(diào)解工作。

3、接收、審查當(dāng)事人提交的勞動爭議調(diào)解申請，對符合受理案件的勞動爭議，及時組織當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解;進(jìn)行與爭議案件有關(guān)的調(diào)查取證、查閱相關(guān)文件、檔案，了解與案件有關(guān)的事實。

4、積極促使勞動爭議當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，對調(diào)解不成的爭議案件，指導(dǎo)當(dāng)事人到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對可能發(fā)生的上訪案件，要及時報告上級勞動保障主管部門，維護(hù)社會穩(wěn)定。

5、負(fù)責(zé)做好勞動爭議調(diào)解案件統(tǒng)計及案卷整理、歸檔等工作。

6、完成上級勞動爭議仲裁委員會交辦的其他工作任務(wù)。

勞動爭議該如何處理?

處理勞動爭議的辦法：用人單位與勞動者協(xié)商處理;邀請第三人或工會來共同協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動仲裁委提請仲裁;或者依法去向人民法院起訴。