“宿舍離廠房很近，平時(shí)上下班開車的油費(fèi)全省了。宿舍配備的設(shè)施也很齊全，不比酒店里的差！”近期，在位于浙江省玉環(huán)市沙門鎮(zhèn)濱港工業(yè)區(qū)的邁得醫(yī)療工業(yè)設(shè)備股份有限公司搖號(hào)分房現(xiàn)場(chǎng)，公司品管二部的員工陳君掩不住內(nèi)心的喜悅，這次他分到了期待已久的“酒店式公寓”。自2022年6月至今，邁得公司共有400余名員工及其家屬入住其中。

給員工打造舒適的住宿環(huán)境，只是邁得公司給員工辦實(shí)事的一個(gè)縮影?！拔覀儾粌H要改善員工的生活環(huán)境、工作環(huán)境，還要不斷改進(jìn)工作機(jī)制，優(yōu)化員工的職業(yè)發(fā)展通路，提升員工的收入，讓員工開心工作、快樂生活，促進(jìn)公司健康發(fā)展。”公司黨支部書記、董事長(zhǎng)林軍華說。

(資料圖片)

貼心改善職工工作生活環(huán)境

來到邁得公司新一期的園區(qū)，映入眼簾的是一座高13層的職工公寓。公寓總建筑面積2.9萬平方米，是工業(yè)區(qū)的標(biāo)志性建筑。該公寓參照酒店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行裝修，取消了多人同住的集體宿舍，還設(shè)置了夫妻房、兒童房等。房間內(nèi)電視機(jī)、空調(diào)、衣柜、沙發(fā)、網(wǎng)絡(luò)等一應(yīng)俱全，可拎包入住。廠區(qū)里還設(shè)置了員工子女托管中心--“小邁媽媽”課堂，聘請(qǐng)專職教師，解決職工子女晚托和假日托管問題。

走進(jìn)邁得公司的新廠房，眼前為之一亮：每個(gè)車間都安裝了中央空調(diào)；員工休息區(qū)像酒店前廳一樣舒適；一個(gè)雅致的飲水臺(tái)上，放著公司為每名員工配備的茶杯；在作業(yè)區(qū)，高速數(shù)控沖床、自動(dòng)激光切割機(jī)等高、精設(shè)備正在高速運(yùn)轉(zhuǎn)，不僅改善了加工工藝，提高了工作效率，還大大降低了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度……車間里的每一個(gè)細(xì)節(jié)都顯得非常用心、貼心。

“原來一天的活兒，我現(xiàn)在半天就能干完，工資比以前還高了不少。更重要的是，我學(xué)到了許多新技能?！比肼殐赡甓嗟募夹g(shù)工人孔煒軍高興地說。與過去的工作、生活環(huán)境相比，邁得公司的多數(shù)員工充滿了滿足感、幸福感。

讓尊重成為企業(yè)文化核心

將企業(yè)文化落實(shí)到制度和流程中，是邁得公司在文化建設(shè)上的特色。在企業(yè)黨支部的推動(dòng)下，邁得形成了以尊重員工，尊重技術(shù)、尊重技能、尊重管理“四個(gè)尊重”為核心的企業(yè)文化體系，以此推動(dòng)公司快速發(fā)展。

邁得公司每月定時(shí)召開“總監(jiān)開講了”“邁得大講堂”和“文化小賣部”，通過員工喜聞樂見的活動(dòng)，向員工解讀企業(yè)文化的核心，凝聚發(fā)展共識(shí)。公司還通過塑造、宣傳“十年功勛”員工、優(yōu)秀員工和他們的事跡，肯定員工的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)新入職的員工；對(duì)于技術(shù)人員，除了分配股權(quán)、給予專利獎(jiǎng)勵(lì)外，在項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配上，做到技術(shù)、技能人員平等對(duì)待，單獨(dú)實(shí)施生產(chǎn)績(jī)效制度，充分保障技能員工在公司的地位……

制造中心總監(jiān)金飛昂，便是公司“四個(gè)尊重”文化的受益者。金飛昂從銑床工開始做起，通過公司提供的學(xué)歷提升、外派學(xué)習(xí)、內(nèi)部輪崗、股權(quán)激勵(lì)等多種培養(yǎng)、激勵(lì)方式，很快從技能職員成為技術(shù)骨干，并實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，一路從車間組長(zhǎng)、工藝主管、生產(chǎn)經(jīng)理成長(zhǎng)為分管公司整個(gè)制造系統(tǒng)的總監(jiān)。近年來，在金飛昂的帶領(lǐng)下，制造工作井然有序，每年都超額完成公司的產(chǎn)能目標(biāo)。這期間，金飛昂及其制造團(tuán)隊(duì)還榮獲了玉環(huán)市“金飛昂技能大師工作室”榮譽(yù)稱號(hào)。

如今，“尊重員工、尊重技術(shù)、尊重技能、尊重管理”的尊重文化在邁得公司蔚然成風(fēng)，使得“愛企我先來”“保產(chǎn)我先行”“除險(xiǎn)我先上”等成為員工的自發(fā)行為。邁得公司先后研發(fā)出透析器自動(dòng)組裝機(jī)、紡絲線自動(dòng)組裝機(jī)、COP預(yù)灌封自動(dòng)組裝機(jī)等產(chǎn)品，企業(yè)發(fā)明專利和其他專利數(shù)量在本行業(yè)同類企業(yè)中處于領(lǐng)先地位，成為工信部認(rèn)定的首批“專、精、特、新”小巨人企業(yè)。

激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)源動(dòng)力

賦能員工、激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的源動(dòng)力，是邁得公司又一件引以為豪之事。

近年來，邁得公司加強(qiáng)激勵(lì)體系建設(shè)，取得了良好成效。公司對(duì)接國(guó)家職稱和職業(yè)資格體系，設(shè)立16等、52級(jí)職崗薪酬，融通了技術(shù)、技能、專業(yè)和縱向、橫向職業(yè)發(fā)展通道，建立起每個(gè)崗位不同層級(jí)的能力標(biāo)準(zhǔn)和薪酬待遇。2019年至今，公司每年都有50余人得到崗位提升；200-300人因職級(jí)調(diào)整，得到10％-15％的薪酬提升。

邁得公司還出臺(tái)了學(xué)歷和職業(yè)證書提升制度，根據(jù)不同的學(xué)歷和職業(yè)資格提升，設(shè)定30％-70％費(fèi)用補(bǔ)貼和每月300元-1500元不等的薪酬調(diào)整。目前，邁得公司取得高級(jí)職稱的技術(shù)骨干7人，獲得技師職業(yè)資格的技能骨干47人；公司大專、本科以上學(xué)歷占比已超過60％，研究生人數(shù)也有了大幅提升。

為進(jìn)一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，2021年，邁得確立“和諧勞資關(guān)系，提升待遇福利”的共富行動(dòng)計(jì)劃。由公司工會(huì)牽頭，制定了職工5年薪酬規(guī)劃。

此外，公司繼續(xù)實(shí)施“房補(bǔ)、餐補(bǔ)、車補(bǔ)”三補(bǔ)、“包吃、包住、包話費(fèi)”三包、“節(jié)日禮、開工過年禮”兩禮以及工齡獎(jiǎng)、十三薪等福利制度，人均收入持續(xù)增長(zhǎng)；對(duì)近80名技術(shù)和管理人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，超15％的員工成為公司的股東和創(chuàng)新工作的主力軍。公司還搭建平臺(tái)，讓人才去經(jīng)營(yíng)、開拓，多名員工為公司在新的領(lǐng)域拓展業(yè)務(wù)、展示能力和風(fēng)采。

“種好梧桐樹，引來鳳凰棲。企業(yè)與職工應(yīng)相互成就、共同成長(zhǎng)。作為企業(yè)的管理人員，我們要為職工創(chuàng)造更好的工作條件、更好的生活環(huán)境，讓職工共享企業(yè)的發(fā)展成果?！绷周娙A說。