養(yǎng)老保險都分為哪幾種?

養(yǎng)老保險的種類有城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、職業(yè)年金;商業(yè)養(yǎng)老保險中的商業(yè)年金險、商業(yè)養(yǎng)老年金險和增額終身壽險。

1、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險

在職職工和靈活就業(yè)人員可以購買。有單位的人是單位和個人共同承擔(dān)繳費責(zé)任，常見的是企業(yè)繳費比例16%，個人繳費比例8%;而靈活就業(yè)人員繳費比例20%。按月繳納的金額是根據(jù)繳費基數(shù)乘以相應(yīng)比例，最低需要繳納15年，達(dá)到一定退休年齡，每年可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險

沒有參加職工養(yǎng)老保險的人員可以參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，無論男女都是繳滿15年，在60歲退休。繳費檔次固定，有12個檔次，可以根據(jù)需求選擇，個人交的錢都是進(jìn)入個人賬戶，沒有領(lǐng)完可以退回。

3、企業(yè)年金或職業(yè)年金

這種是具有補充養(yǎng)老性質(zhì)的，一般在機關(guān)、事業(yè)單位和國企建立的補充養(yǎng)老金叫做職業(yè)年金，其他企業(yè)建立的補充養(yǎng)老金叫做企業(yè)年金。俗稱是五險一金之外的第二金。

4、商業(yè)年金險

通常是年金險+萬能賬戶組成的。年金險的保障期限選擇多，有中短期的期限，如8年、10年的期限，也有保障期限長的，保終身的，生存金領(lǐng)取常見的是從第五年開始，也有的是按照年齡來領(lǐng)，搭配的萬能賬戶通常有保底利率，返還金自動進(jìn)入到萬能賬戶中二次增值，時間越長，復(fù)利增值高。

5、商業(yè)養(yǎng)老年金險

這種是年金險的一種，通常是保障終身，有保證領(lǐng)取的期限，50歲的人可以投保，領(lǐng)取年齡可以與退休年齡銜接，可以55歲開始領(lǐng)取，在保證領(lǐng)取期限身故，沒領(lǐng)的可以賠給受益人。

6、增額終身壽險

這是一款壽險，保障責(zé)任是身故全殘，但是具有理財屬性，保額按固定利率遞增?，F(xiàn)金價值增速較快，但是可以隨時辦理減保領(lǐng)取。一般持有20年以上比較劃算，如果打算用于養(yǎng)老，預(yù)計60歲退休，意味著40歲前開始投保。

什么是養(yǎng)老補充保險?

企業(yè)補充養(yǎng)老保險是企業(yè)在國家統(tǒng)一制訂的基本養(yǎng)老保險之外，根據(jù)自身的經(jīng)濟實力，在履行了繳納基本養(yǎng)老保險費義務(wù)之后，專門為本企業(yè)職工建立的附加保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險在我國多層次的養(yǎng)老保險體系中處于第二層次，是企業(yè)對國家為企業(yè)職工實行基本養(yǎng)老保險的補充和完善。

補充養(yǎng)老保險繳費基數(shù)

用人單位和個人均以個人上年度月平均工資為繳費基數(shù)。個人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費基數(shù);超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費基數(shù)。個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應(yīng)繳的社會統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個人補充養(yǎng)老保險賬戶。按規(guī)定，只有個人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應(yīng)該按照個人的實際月平均工資作為繳費基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險，且全部個人繳費都計入個人帳戶。