育兒假不給休違法嗎?
不一定，主要看用戶所在地區(qū)如何規(guī)定。舉個(gè)例子，廣東省、北京、天津以及上海等地區(qū)強(qiáng)制推行育兒假，單位不休育兒假，勞動者有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴。但一些其他地區(qū)如重慶市、吉林省等地對育兒假實(shí)行推行政策，但沒有做強(qiáng)制要求。
此外，還有部分地區(qū)限制享受育兒假的人群。舉個(gè)例子，西藏規(guī)定，干部職工在子女滿3周歲前，夫妻雙方每人每年可享受育兒假15天，每年按照子女滿周歲計(jì)算。
休產(chǎn)假影響公休假期嗎?
休了產(chǎn)假同樣還可以休年休假，只有如下法規(guī)規(guī)定的情形才不能享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
關(guān)鍵詞： 育兒假不給休違法嗎 人力資源社會保障行政部門 干部職工 休產(chǎn)假影響公休假期嗎
營業(yè)執(zhí)照公示信息