勞務(wù)費合同要怎么寫？

甲方：x

乙方：x

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。

1、工作內(nèi)容

乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在甲方市場部兼職從事市場營銷工作。乙方在兼職期間應(yīng)盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動內(nèi)容，并達到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

2、協(xié)議期限

本協(xié)議有效期自x年x月x日起，至x年x月x日止，本協(xié)議期限為x個月。

3、勞動紀(jì)律

乙方在兼職期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

4、勞務(wù)費

甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方兼職勞務(wù)費：x元/月;甲方將在每月x日前以人民幣形式向乙方支付上月的勞動報酬。

5、合同的終止

合同期限屆滿;

6、本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字)

x年x月x日

勞務(wù)費糾紛怎么處理？

1、根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國目前的勞動爭議處理機構(gòu)為勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院，這是解決勞動爭議的三個渠道。

2、通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。勞動法規(guī)定，在用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。它由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。

3、通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決。勞動爭議仲裁委員會是依法成立的、獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)的勞動爭議處理機構(gòu)。

4、通過法院處理勞動爭議。法院并不處理所有的勞動爭議，只處理如下范圍內(nèi)的勞動爭議案件：爭議事項范圍;企業(yè)范圍;職工范圍。

勞務(wù)費怎么交個稅？

《中華人民共和國個人所得稅法》第六條第四款規(guī)定，勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

因此，計算勞務(wù)報酬所得的個人所得稅時，如果一次勞務(wù)的收入不超過四千元，則減除八百元的費用，四千元以上的，減除收入的百分之二十，然后再按適用稅率計算個人所得稅。

勞務(wù)費稅法規(guī)定包括以下三點：

1、個人取得的勞務(wù)報酬收入，應(yīng)當(dāng)交納個人所得稅。應(yīng)交稅款=(勞務(wù)報酬收入-費用扣除額)*稅率。根據(jù)題中情況，相關(guān)的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務(wù)報酬項目應(yīng)交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務(wù)人?？劾U義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定，向其主管稅務(wù)機關(guān)交納。因此，你應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)申報交納。

3、帳務(wù)處理問題。制度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務(wù)費支出，不構(gòu)成工資總額，應(yīng)當(dāng)計入“管理費用——勞務(wù)費”科目，并不計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應(yīng)交企業(yè)所得稅時，勞務(wù)費應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的勞務(wù)費扣除標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，據(jù)實扣除。