一、

勞動合同可以手寫嗎有效嗎

手寫的勞動合同滿足以下條件就有效：

1.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。

2.意思表示真實。

3.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

下列勞動合同無效或者部分無效：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。

3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、

勞動合同沒有規(guī)定薪資是否違法?

勞動合同沒有規(guī)定薪資是違法的。

《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、

勞動合同可以終止的情形有哪些

勞動合同可以終止的情形有：

1.合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。