企業(yè)年金和職業(yè)年金的區(qū)別有哪些?

一、強(qiáng)制性

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金是強(qiáng)制繳納的;而企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這也是被人們認(rèn)為職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別。當(dāng)前實(shí)施職業(yè)年金的重要原因，在于為養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”減少改革阻力。

二、對象有別

職業(yè)年金主要針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員;而企業(yè)年金除企業(yè)外，社會團(tuán)體、基金會、民辦非企業(yè)單位也可以建立，工作人員較少的社會組織還可參加企業(yè)年金集合計(jì)劃。

三、繳費(fèi)比例不同

職業(yè)年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人為本人繳費(fèi)工資的4%;企業(yè)年金則企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人總計(jì)不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

同時(shí)職業(yè)年金與企業(yè)年金也有很多相似之處，比如兩者都是由單位和個(gè)人共同繳納;其基金都可以進(jìn)行投資運(yùn)營，收益計(jì)入個(gè)人賬戶;兩者都適用個(gè)人所得稅遞延納稅政策。

四、領(lǐng)取方式

職業(yè)年金工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇;企業(yè)年金工作人員退休后，可一次性領(lǐng)取也可分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。

企業(yè)年金值得交嗎?

企業(yè)年金值得交，相關(guān)規(guī)定如下：

1、企業(yè)年金不是強(qiáng)制性的，而是職工自愿參與的。可以選擇交也可以選擇不交;企業(yè)年金交了有以下好處：

(1)企業(yè)年金可以減輕政府的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)壓力，提高整個(gè)社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導(dǎo)企業(yè)年金的發(fā)展，通過減免稅收優(yōu)惠政策引導(dǎo)和調(diào)節(jié)企業(yè)行為。

(2)年金是一種延時(shí)的待遇支付，通過對轉(zhuǎn)移或支付條件的設(shè)定，可以鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù);年金制度是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，企業(yè)繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性;年金計(jì)劃將職工待遇與企業(yè)經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系在一起，當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合，將使員工關(guān)心企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展;年金計(jì)劃的建立有利于推動企業(yè)人事制度的改革和完善，能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和吸引力。

(3)企業(yè)年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障;

2、交可以提高以后的養(yǎng)老待遇。企業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，交了退休之后可以享受雙份養(yǎng)老金待遇.