競業(yè)禁止補償金標準是什么?當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

1)一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%;

2)月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

競業(yè)禁止協議無效條件是什么?

1、協議主體錯誤簽訂競業(yè)禁止協議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效;

2、超過競業(yè)禁止的期限，競業(yè)禁止協議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效;

3、不給勞動者補償用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)禁止協議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業(yè)禁止協議未約定補償數額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協議不對勞動者產生效力。