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去年以來，浙江省湖州市人社部門創(chuàng)新思路，助推各協(xié)議機構(gòu)工傷救治效能、管理服務質(zhì)量“雙提升”。
湖州市建立工傷保險協(xié)議機構(gòu)同城互認機制，將市縣區(qū)協(xié)議機構(gòu)孤島資源整合，引導工傷職工前往協(xié)議機構(gòu)就醫(yī)。在實現(xiàn)工傷醫(yī)療費聯(lián)網(wǎng)結(jié)算全市覆蓋的基礎上，探索工傷醫(yī)療費跨省異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。針對經(jīng)辦部門醫(yī)學工作人員不足的問題，湖州市推出異地檢查機制，借力縣區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)、醫(yī)院人員，互相查找不足，拓寬工作視野，提升經(jīng)辦效率。展示優(yōu)秀協(xié)議機構(gòu)做法并接受社會各界監(jiān)督，推出異地“找問題、提效率、促規(guī)范”優(yōu)模式。
此外，湖州市將宣傳咨詢關口前移，在原有自查抽查的基礎上，上門對接協(xié)議機構(gòu)，組織醫(yī)生護士宣講，將協(xié)議機構(gòu)變成工傷保險宣傳的前沿陣地，將醫(yī)生護士變成工傷職工接觸到的第一個宣傳員，有力打擊黃牛中介肆意騙取工傷職工血汗錢的違法行為，化解職工“維權難、救濟慢、申報繁”的難題。
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