高強(qiáng)度加班已經(jīng)成為國內(nèi)職場無法回避的話題，但相比很多公司的暴力加班，有人玩出了新花樣。
有網(wǎng)友曝料稱，浙江杭州的一家公司設(shè)立了 " 早鳥獎(jiǎng) " 和 " 晚鳥獎(jiǎng) " 獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)員工早到晚退。
據(jù)該網(wǎng)友稱，早鳥獎(jiǎng)就是給一個(gè)月來得最早的人，獎(jiǎng)勵(lì) 4000 元，晚鳥獎(jiǎng)則是一個(gè)月走得最晚的人，獎(jiǎng)勵(lì) 3000 元，都按當(dāng)月早到、晚退的平均時(shí)間計(jì)算，
據(jù)稱，這一獎(jiǎng)勵(lì)制度吸引了不少員工參與競爭，有人居然早晨 5 點(diǎn)就到了公司，還有人連續(xù)兩個(gè)月都拿了 7000 元獎(jiǎng)勵(lì)，也就是每個(gè)月都平均到得最早、走得最晚，就差住公司了。
4 月 6 日，該公司一名工作人員表示，公司確有這種獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)公司也有雙休，但具體情況不便透露。
視頻
關(guān)鍵詞： 公司設(shè)早鳥晚鳥獎(jiǎng)激勵(lì)員工早到晚退 早鳥晚鳥獎(jiǎng) 怎么勸退一個(gè)沒有業(yè)績的員工 早到晚退
營業(yè)執(zhí)照公示信息