“通過企業(yè)自主評價，我個人得到了成長，崗位也得到了晉升。我獲得高級技師職業(yè)資格證書后，申請到了濱州市的技能人才補貼。”近日，山東省濱州市京博控股集團職工張亞南說。

張亞南是企業(yè)技能人才自主評價的一名受益者。他從3800多名職工中脫穎而出，僅用兩年時間就實現(xiàn)了從高級工到高級技師的跨越。

(資料圖)

近年來，濱州市人社局以暢通技能人才發(fā)展通道為著力點，改革創(chuàng)新、大膽探索，引導企業(yè)多方位、多渠道、多形式開展人才自主評價，開創(chuàng)了企業(yè)技能人才工作的新局面。

創(chuàng)新改革模式

注重先行先試

“2018年，市人社局在我們公司開展試點。我們摸著石頭過河，取得了良好效果。通過技能人才自主評價，公司目前已經(jīng)有300名員工得到晉升，為我們的技能人才梯隊建設(shè)奠定了良好基礎(chǔ)?！鄙綎|濱州開泰集團人力資源部部長李計良說。

2018年，濱州市出臺企業(yè)技能人才自主評價工作方案，并在開泰集團試點。濱州市人社局以此為契機，統(tǒng)籌謀劃，加快改革創(chuàng)新步伐，讓更多技能人才發(fā)揮作用，推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

濱州市先后出臺《關(guān)于做好濱州市企業(yè)技能人才自主評價的通知》《濱州市技能人才自主評價工作指導手冊（試行）》等文件，為此項工作在全市面上鋪開提供有力支撐。

濱州市召開全市動員部署會，成立工作領(lǐng)導小組，市人社局主要領(lǐng)導任組長，各縣（市、區(qū)）相繼成立相應(yīng)機構(gòu)，建立“半月一督導、一月一通報”工作機制。市縣兩級心往一處想、勁往一處使，形成了比學趕超的濃厚氛圍。

截至2022年年底，濱州市開展技能人才自主評價企業(yè)數(shù)量達到336家，僅2022年一年就評價技能人才2.6萬名?！捌渲懈呒寄苋瞬?.5萬名，同比增長248％。高技能人才占比達到58％，實現(xiàn)了人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化?！睘I州市人社局相關(guān)負責人表示。

創(chuàng)新申報流程

注重宣傳解讀

濱州市制定全市企業(yè)技能人才自主評價申報模板，統(tǒng)一申報格式、細化申報政策、明確申報步驟，讓企業(yè)技能人才自主評價更為清晰、便利。

“我們注重溝通交流，建立市縣兩級自主評價審核群、企業(yè)交流群，一對一解疑釋惑。企業(yè)隨時申報，工作人員隨時受理?！睘I州市人社局相關(guān)負責人介紹。濱州市還召開全市現(xiàn)場觀摩會議，縣與縣之間、企業(yè)與企業(yè)之間開展學習，相互借鑒、共同提高。

同時，濱州市鼓勵不具備人才自主評價資格的中小企業(yè)委托大型企業(yè)開展評價，讓更多職工享受政策紅利。截至目前，全市80余家企業(yè)自發(fā)組織觀摩學習10余場次，開展委托評價企業(yè)58家，惠及技能人才約1100余人。

“企業(yè)對申報人才自主評價過程中還存在部分環(huán)節(jié)不清楚、流程操作不熟練等現(xiàn)象，這容易造成我們審核不通過，不得不進行多次申請?！鄙綎|魯北企業(yè)集團總公司企業(yè)管理部相關(guān)負責人向人社部門反映了企業(yè)在申報中遇到的問題。針對這些情況，濱州市人社局舉辦企業(yè)技能人才自主評價工作業(yè)務(wù)培訓班，印制企業(yè)技能人才自主評價服務(wù)手冊、開展專項行動，組織人社服務(wù)專員深入企業(yè)上門講解政策，從評價方案制定、備案申報、考務(wù)組織、考核方式等各個環(huán)節(jié)進行“一對一”指導，受益范圍不斷擴大。濱州市人社部門特別對企業(yè)申報操作流程進行指導，幫助他們核實情況、完善材料。

為提高審核效率，濱州市人社局同步錄制《線上操作流程講解》視頻。企業(yè)負責人可反復觀看，學習操作方便快捷。

創(chuàng)新激勵方式

激發(fā)企業(yè)積極性

濱州市民營企業(yè)眾多，許多企業(yè)因人才評價帶來的人員成本上升，對人才評價比較消極。為此，濱州市積極探索新形式、新方法，激發(fā)企業(yè)開展技能人才自主評價的積極性。

濱州市人社局工作人員赴各縣（市、區(qū)）逐一開展調(diào)研，與已具備評價資格但尚未開展人才評價的企業(yè)進行座談，鼓勵地方各顯其能，激發(fā)企業(yè)積極性，將其創(chuàng)新措施作為加分項納入年終就業(yè)績效考核。博興縣對企業(yè)新培育的高技能人才，分別按高級工每人1000元、技師2000元、高級技師4000元的標準，給予企業(yè)一次性補助。

“我們培養(yǎng)了人才、把優(yōu)秀的技能人才留在了企業(yè)，政府又給予我們一定的補貼，確實解決了企業(yè)的后顧之憂。”山東京博控制集團京博N1N校企融創(chuàng)院再擇業(yè)培訓辦公室副主任魯志海說。

除此之外，濱州市各地探索了不同的激勵措施。其中，陽信縣每年開展優(yōu)秀示范評價企業(yè)評選，對優(yōu)秀企業(yè)給予3萬元補貼；在鄒平市，人社部門按照企業(yè)因自主評價高技能人才而增長的年度工資額度的50％給予企業(yè)一次性補助……一系列正向激勵措施的實施，解決了企業(yè)的后顧之憂，實現(xiàn)了企業(yè)和技能人才的“雙贏”。

“我們將繼續(xù)探索多元化技能評價認定模式，逐步形成以市場為導向的技能人才評價機制，加快完善技能人才評價體系，不斷壯大技能人才隊伍，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化最美濱州篇章貢獻人社力量?！睘I州市人社局局長李榮舜說。