近年來，湖南省汝城縣社保中心將城鄉(xiāng)居?；鸨O(jiān)管末梢延伸至村（社區(qū)），持續(xù)完善橫向到邊、縱向到底風險防控體系，著力打通基金監(jiān)管“最后一公里”，守護好人民群眾的每一分“養(yǎng)老錢”。

劃出紅線梳理責任清單

“全縣養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員達71340人，其中城鄉(xiāng)居保待遇領(lǐng)取人員61974人，占總待遇領(lǐng)取人員的86.87％。而城鄉(xiāng)居?；鸨O(jiān)管工作點多、線長、面廣，僅依靠縣級基金監(jiān)管力量難以形成無盲區(qū)和無縫隙的監(jiān)管格局?！比瓿强h社保中心負責人說，將監(jiān)管責任下沉至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)），依靠基層組織、建強基層平臺、發(fā)揮基層力量，是新形勢下該縣維護社?；鸢踩男侣窂?。

(資料圖)

汝城縣社保中心出臺《城鄉(xiāng)居保業(yè)務辦理10條責任清單和10條負面清單》，參保登記、社保費繳納、人員異動、死亡上報、資格認證等10項基層業(yè)務的職責任務和“紅線”“雷區(qū)”被逐一列出，以清單式管理推動監(jiān)管責任下沉落地。

“我村有341名領(lǐng)取城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金人員，其中80歲以上老人58人，最高壽的是車塘二組的范明古老人，現(xiàn)年97歲，每月領(lǐng)取118元養(yǎng)老金……”在井坡鎮(zhèn)大村村，問到該村養(yǎng)老金領(lǐng)取情況時，村書記朱忠義娓娓道來，“作為村級社保協(xié)管員，協(xié)助管好養(yǎng)老錢，責任重大。對照人社部門梳理的清單，我清楚了應該做什么、應該怎么做、不能做什么、不能做的做了有什么后果，非常實用。”

突出主線夯實監(jiān)管基礎(chǔ)

汝城縣社保中心聚焦平臺規(guī)范化、經(jīng)辦信息化，在業(yè)務信息系統(tǒng)延伸覆蓋到村（社區(qū)）的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了以衛(wèi)健VIS系統(tǒng)為框架的全縣人口信息數(shù)據(jù)庫和死亡（服刑）人員信息申報登記管理制度，實現(xiàn)部門數(shù)據(jù)共用共享，推動風險防控關(guān)口有效前移。同時，聚焦管理精細化、隊伍專業(yè)化，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）合理配備272名社保工作人員，明確具體落實監(jiān)管職責的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保專干必須是在編人員，協(xié)同抓實監(jiān)管工作的村（社區(qū)）社保協(xié)管員必須是專職干部。

“每及時上報一條參保人員死亡信息、每限期完成一名待遇領(lǐng)取人員資格認證、每核實整改一條疑點數(shù)據(jù)、每切換一張社保卡……社保部門均建立并動態(tài)更新臺賬，年終按比例撥付工作經(jīng)費至鄉(xiāng)、村。去年兌現(xiàn)我鄉(xiāng)和所屬村工作經(jīng)費近7萬元，這讓我們鄉(xiāng)村兩級做實基金監(jiān)管工作更有干勁！”文明瑤族鄉(xiāng)社保專干朱小軍說，在持續(xù)加大資金、設(shè)施、人員投入的同時，社保部門還推出“天天學法規(guī)，開機五道題”學習活動，定期開展基金監(jiān)管業(yè)務培訓，基層社保工作人員業(yè)務能力獲得大幅提升。

筑牢防線落實公示制度

“劉家坑組的楊石鳳也滿60周歲了，開始領(lǐng)養(yǎng)老金了。”

“張老上個月走了，這個月的公示表沒有他的名字了?！?/p>

前不久，在熱水鎮(zhèn)橫瑞村村務公開欄，正在公示的城鄉(xiāng)居保待遇領(lǐng)取人員名單引得不少村民駐足觀看，公示表的醒目位置用大號字體印著監(jiān)督舉報電話。

“對新增參保到齡人員，縣級按月篩查下發(fā)待遇核定公示表，要求所屬村（社區(qū)）進行不少于7日的公示并反饋公示情況。對按月領(lǐng)取待遇人員，縣級核對確認領(lǐng)取資格，每年1月，以村(社區(qū))為單位對上年度領(lǐng)待人員名單進行公示，確保待遇發(fā)放工作公開、公正?！痹摽h社保中心負責待遇發(fā)放的工作人員說，落實城鄉(xiāng)居保待遇領(lǐng)取人員資格認證和公示制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，有效遏制了冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為。