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近年來，浙江省湖州市人社部門以聚焦和諧共富、打造“雙愛”之城為目標，加強企業(yè)用工指導服務、勞動爭議源頭化解、培育選樹典型和諧企業(yè)，切實保障勞動者權益、改善民生福祉，全力維護社會和諧穩(wěn)定。

注重源頭發(fā)力，當好政策法規(guī)“宣傳員”。湖州市全面推進市區(qū)（縣）級勞動保障督導員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）勞動保障專員、村（社區(qū)）和重點項目（企業(yè)）勞動關系協(xié)調員三支隊伍建設。目前，全市認定勞動保障督導員98人、專管員284人、協(xié)調員6247人，建立“三支隊伍”工作群133個，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全覆蓋。開辦勞動關系協(xié)調員培訓班36班次、參訓人員4562人次，充分發(fā)揮“三支隊伍”在政策宣傳、用工指導、矛盾糾紛排查化解等方面的積極作用。舉辦第二屆全市勞動關系協(xié)調員技能比武大賽，對榮獲競賽綜合成績前3名的選手頒發(fā)二級勞動關系協(xié)調員資格證書。每月至少兩次深入企業(yè)開展惠企志愿服務活動，深入了解企業(yè)在勞動用工、社保費繳納等方面存在的困難和需求，落實惠企政策、征求企業(yè)意見建議，梳理出各類意見建議105條，印制發(fā)放疫情防控期間人社政策匯編2.6萬余本。

注重矛盾化解，當好勞動爭議“調解員”。湖州市積極開展勞動用工免費體檢服務，從勞動合同制度實施、工資薪酬制度執(zhí)行、社會保險、工時制度、勞動保護、技能培訓、民主管理等9個方面創(chuàng)新制定《勞動用工體檢報告》通用標準模版，突出企業(yè)風險防范和勞動者基本權益保護。2022年，全市開展企業(yè)勞動用工體檢服務3215家次。湖州市規(guī)范調解仲裁機構辦案，起草制定了《基層勞動人事爭議調解服務規(guī)范》省級標準，加強仲裁標準院、標準庭建設，制定庭審“十要”規(guī)范。2022年，全市勞動人事爭議案件調解成功率達93％以上。

注重典型培樹，當好和諧同行“引導員”。湖州市堅持廣泛培養(yǎng)和重點培育相結合，2022年開展全市第八批和諧勞動關系企業(yè)（園區(qū)）評選和第1-7批市級勞動關系和諧企業(yè)（“雙愛”活動示范企業(yè)）復評活動。在第八批和諧企業(yè)評選中，52家企業(yè)、8家園區(qū)入選；在和諧企業(yè)復評活動中，美欣達集團有限公司等317家企業(yè)、湖州莫干山高新區(qū)等6家園區(qū)驗收合格，保留市級勞動關系和諧企業(yè)（園區(qū)）稱號。2022年，德清縣鐘管鎮(zhèn)南舍工業(yè)園區(qū)中特和諧園、浙江潔美電子科技股份有限公司分別獲評“全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范工業(yè)園區(qū)”及“全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)”。湖州市健全和諧勞動關系企業(yè)（園區(qū)）創(chuàng)建激勵機制，對獲得國家級、省級、市級勞動關系和諧企業(yè)（園區(qū)）的，由各區(qū)縣政府分別給予10萬元、3萬元、1萬元的獎勵。