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“對外勤工作人員如何管理考核？”“執(zhí)行不同工時制的工作人員工資支付需要注意什么？”

近日，在江蘇省溧陽市安順集團(tuán)能源有限公司，一場“服務(wù)企業(yè)面對面”普法宣傳座談會正在召開。溧陽市人社局勞動人事爭議仲裁院的工作人員傾聽企業(yè)中層管理干部拋出來的一個又一個問題，逐一釋疑解答。

為幫助企業(yè)精準(zhǔn)解決問題，提升企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范能力，加強(qiáng)對接走訪，幫助企業(yè)排憂解難，溧陽市人社局勞動人事爭議仲裁院常態(tài)化開展“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層”活動，仲裁院工作人員對企業(yè)規(guī)范用工管理、防范勞動爭議風(fēng)險進(jìn)行政策法規(guī)解讀。同時，對如何提升與員工的溝通交流技巧、有效化解勞資矛盾等方面提出建議。

“能將平時積累的工作經(jīng)驗與企業(yè)分享，可以為企業(yè)勞動糾紛調(diào)解工作作出貢獻(xiàn)，非常有意義。”溧陽市人社局勞動人事爭議仲裁院院長劉浩表示。

為了滿足企業(yè)管理的需求，仲裁院提前搜集企業(yè)感興趣的問題，制定好“政策菜單”，按照“缺什么補什么”的原則，實現(xiàn)一站式精準(zhǔn)配送。