浙江省杭州市余杭區(qū)新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員眾多，近年來，全區(qū)不斷完善靈活就業(yè)人員服務保障體系、推進服務方式向數(shù)字化轉(zhuǎn)型、持續(xù)提高該群體的社會融入度，在變化中不斷補齊服務保障短板。

確保社會保障“制度化”

余杭區(qū)暢通靈活就業(yè)養(yǎng)老保險參保渠道。在余杭就業(yè)的非本區(qū)戶籍靈活就業(yè)人員，在辦理就業(yè)登記后，可按規(guī)定以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。暢通靈活就業(yè)醫(yī)療保險參保渠道，持余杭居住證滿1年的、未在異地參加基本醫(yī)療保險的非本區(qū)戶籍靈活就業(yè)人員，可按規(guī)定參加職工基本醫(yī)療保險。

【資料圖】

完善就業(yè)公共服務體系。當?shù)貒@靈活就業(yè)人員開展全周期服務，打造首個線下靈活就業(yè)服務中心，累計舉辦現(xiàn)場招聘會13場次，直播帶崗活動6場次，提供崗位6200余個次，累計為3900余人次提供政策咨詢、職業(yè)指導、權(quán)益保障等服務。

切實加強職業(yè)傷害保障。當?shù)剡M一步擴大工傷保險制度覆蓋面，啟動新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)為從業(yè)人員單險種參加工傷保險端口，累計促成117名新業(yè)態(tài)從業(yè)人員單獨參保工傷保險。

推動資源模式“數(shù)智化”

余杭區(qū)人社部門匯總篩選“美團”“餓了么”發(fā)布的靈活就業(yè)崗位信息，與區(qū)內(nèi)優(yōu)秀兼職平臺進行數(shù)據(jù)對接，形成“靈活就業(yè)用工市場”崗位數(shù)據(jù)庫，推送優(yōu)質(zhì)崗位，獲取新業(yè)態(tài)從業(yè)人員數(shù)據(jù)3.4萬條。

同時，搭建“浙里辦”服務端、“浙政釘”治理端、數(shù)字駕駛艙3大智慧應用，提供招聘求職、技能提升、政策服務、權(quán)益保障、服務評價等多個信息資源，在政策服務專區(qū)上線“政策智推”功能，無縫推送可享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，繪制并發(fā)布“技能人才需求地圖”。

當?shù)剡€對接與支付寶、芝麻工作證信息以及相關(guān)信用查詢接口，建立崗位發(fā)布多重審核機制，將求職者的用工經(jīng)歷與征信體系掛鉤，確保雙方信息來源真實、安全合規(guī)、信息透明?，F(xiàn)已通過接口獲取余杭區(qū)范圍內(nèi)持有工作證人數(shù)14.4萬余人。設立“網(wǎng)簽電子勞動合同”模塊規(guī)范合同簽署過程，目前已完成網(wǎng)簽勞動合同42.7萬份，位居杭州市前列。在“浙政釘”和“浙里辦”設置用工滿意度雙方互評、工作支付調(diào)查、浙江“無欠薪”等集約化權(quán)益保障模塊，累計共受理投訴和各渠道信訪2557件，勞動關(guān)系案件1124件。

力爭群體服務“人性化”

為讓靈活就業(yè)人員有組織依靠，當?shù)貏?chuàng)新靈活就業(yè)人員工會企業(yè)單獨建、行業(yè)牽頭建、園區(qū)聯(lián)合建、試點創(chuàng)新建“四大模式”，試點物流市場企業(yè)建會，加大新業(yè)態(tài)、新模式、新領域行業(yè)建會入會力度，探索建立新業(yè)態(tài)互聯(lián)網(wǎng)基層工會保障機制，安排360萬元專項經(jīng)費用于新業(yè)態(tài)基層工會陣地建設等項目，累計新建新業(yè)態(tài)企業(yè)工會52家、新就業(yè)形態(tài)聯(lián)合工會14家，發(fā)展會員4512人。

當?shù)剡€建立健全“愛心驛家”服務驛站，聯(lián)合“騎士驛站”、黨群服務綜合體等，為新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體提供愛心診療、技能培訓、公益維修、矛盾調(diào)解等專項服務，推出“常安驛”線上小程序，把驛站建成“避風港”。