廣西柳州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（柳東新區(qū)）作為國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，有165家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、112個在建項目工地，職工3.56萬人，農(nóng)民工近萬人。近年來，柳東新區(qū)以“三三體系”為抓手，推動“園區(qū)管理、職工權(quán)益、企業(yè)發(fā)展”全面提升。

“三套模式”形成共建合力

打造“黨建＋”模式。柳東新區(qū)依托柳州汽車城聯(lián)合黨委以及園區(qū)工業(yè)、科技、商貿(mào)文化旅游和科創(chuàng)四大行業(yè)黨建聯(lián)盟，開展“三師進(jìn)企業(yè)”活動，并將和諧勞動關(guān)系案例列入聯(lián)盟例會研討內(nèi)容。

(資料圖)

打造“機(jī)制＋”模式。柳東新區(qū)出臺《柳東新區(qū)勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動方案》等“1＋6”文件，建立了協(xié)調(diào)協(xié)商、服務(wù)指導(dǎo)等“十個全面”機(jī)制。

打造“文化＋”模式。柳東新區(qū)建設(shè)農(nóng)民工之家、女職工關(guān)愛室、愛心驛站等27個活動室，服務(wù)2萬余名職工；開展關(guān)愛農(nóng)民工服務(wù)活動29次，惠及1.2萬余人次。

“三個強(qiáng)化”精準(zhǔn)保障權(quán)益

強(qiáng)化源頭監(jiān)測。柳東新區(qū)充分利用入企宣講、組織培訓(xùn)、唱山歌等形式開展勞動法律法規(guī)宣傳，普及對象達(dá)6.5萬人。建立“勞動合同備案電子化平臺”“一戶一冊備案信息庫”“樂簽平臺數(shù)據(jù)庫”等平臺系統(tǒng)，利用大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)分析開展勞動糾紛源頭治理。

強(qiáng)化多元解紛。柳東新區(qū)投入資金扶持成立108家企業(yè)勞動人事爭議調(diào)解委員會，聘任680名調(diào)解員，搭建柳東新區(qū)網(wǎng)上調(diào)解平臺，線上線下同頻共促，調(diào)解成功率達(dá)96％。

強(qiáng)化跟蹤督導(dǎo)。柳東新區(qū)建立23個勞動關(guān)系基層服務(wù)站點，定期深入企業(yè)，督促勞動用工違法問題立整立改。

“三項服務(wù)”助力企業(yè)發(fā)展

優(yōu)化營商環(huán)境貼心服務(wù)。柳東新區(qū)打造柳東人才市場，為企業(yè)提供人才引進(jìn)、公寓申請、職稱申報等一站式全方位服務(wù)平臺和用工綠色通道，覆蓋100多家企業(yè)3萬多人。

優(yōu)化企業(yè)用工暖心服務(wù)。柳東新區(qū)成立海內(nèi)外高端人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地、政校企聯(lián)盟，集聚柳東職教園6所院校約8.5萬名學(xué)生資源，為企業(yè)儲備人才。

優(yōu)化民主管理用心服務(wù)。柳東新區(qū)依法推動百人以上建會企業(yè)建立職工代表大會制度，全面推行集體協(xié)商，建立健全企業(yè)民主管理制度。