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今年以來，山東省膠州市勞動人事爭議仲裁院通過示范引領，在青島上合示范區(qū)建立企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解聯(lián)盟，實施分級調(diào)解機制，將勞動爭議有效化解在基層。
這幾年，位于膠州市上合示范區(qū)的青島中集冷藏箱制造有限公司為了適應人才供應市場的變化，用工形式更加靈活，但有時會產(chǎn)生一些勞動糾紛問題。膠州市勞動人事爭議仲裁院通過在示范區(qū)建立預防調(diào)解聯(lián)盟和調(diào)解工作室，指導企業(yè)建立了分級調(diào)解機制，將這些問題有效化解在基層。公司相關負責人說：“我們建立了班組、部門、公司三級協(xié)商調(diào)解機制，有糾紛在內(nèi)部就得到了化解，公司的勞動關系更加和諧，我們的調(diào)解室還獲得了青島市首批金牌調(diào)解工作室稱號。”
據(jù)了解，上合示范區(qū)企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解聯(lián)盟在側(cè)重日常案例、管理經(jīng)驗線上分享的同時，以線下培訓、用工體驗、論壇分享等多種形式，共促聯(lián)盟成員提高自我預防、自主解決爭議的能力，促進企業(yè)健康發(fā)展。
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