在動能轉(zhuǎn)換、城市轉(zhuǎn)型的關鍵時期，如何打造一批技能人才大軍？近日，山東省淄博市出臺《關于開展技能興淄行動加強新時代技能人才隊伍建設的若干措施》，以“產(chǎn)業(yè)集聚技能人才、技能人才推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為著力點，提出26條“真金白銀”舉措，錨定“高”“新”“實”“育”“活”5個方面，推動技能人才發(fā)展生態(tài)持續(xù)優(yōu)化，彰顯城市承載力、吸引力和輻射力。

“高”字引領

推動人才與平臺雙向賦能

(資料圖片)

“我一直從事雞油黃與雞肝石燒制技藝傳承保護工作，是省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人。‘技能興淄26條’對技能人才支持力度大、非常接地氣，激勵著我把這項古老藝術繼續(xù)發(fā)揚光大?！苯衲?月獲得“中國工藝美術大師”稱號的孫云毅說。

目前，淄博市共有省級以上高技能領軍人才272名，市級高層次技能人才1068名。

褒揚工匠情懷、厚植工匠文化、弘揚工匠精神，才能培育更多的大國工匠。“技能興淄26條”形成了涵蓋淄博市英才計劃（技能領軍人才）、市首席技師、市技術技能大師、市有突出貢獻的技師、市技術能手等梯次銜接的技能人才培養(yǎng)體系?！白筒┦袑κ〖壖耙陨细呒寄茴I軍人才，最高給予100萬元資金支持。同時，調(diào)整市首席技師選拔范圍，重點面向‘四強產(chǎn)業(yè)’、新經(jīng)濟新賽道等領域的企業(yè)一線人員，將淄博市有突出貢獻的技師津貼標準提高至每月500元，讓高技能人才有平臺、有機會、有資源，施展一技之長?！弊筒┦腥松缇窒嚓P負責人表示。

“新”字破題

以政策創(chuàng)新引領人才發(fā)展

“去年，經(jīng)公司自主評聘，我成為一名特級技師?，F(xiàn)在，我享受正高級工程師待遇。技能人才在企業(yè)的發(fā)展空間越來越廣闊，工作勁頭更足了?！鄙綎|唐駿歐鈴汽車制造有限公司特級技師、公司質(zhì)量專家王明先說。

去年以來，淄博市已有5家頭部企業(yè)完成特級技師評聘備案，共評聘特級技師7名。

“技能興淄26條”針對高技能人才短缺現(xiàn)狀，精準推出了一批支持項目，提升技能人才職業(yè)發(fā)展空間：新設淄博市英才計劃（技能領軍人才），支持期內(nèi)給予30萬元補助資金；啟動淄博市技術技能大師項目，每兩年選拔20名左右同時具備高級專業(yè)技術職稱和高級技師職業(yè)資格的復合型技術技能人才，給予每人2萬元津貼；創(chuàng)新實施柔性引才匯智計劃，對柔性引進人才按年度薪酬的20％給予補貼，真正實現(xiàn)高層次人才“不求所有、但求所用”。

“實”字為要

讓企業(yè)和人才真正得實惠

“在走訪中，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對技能人才需求量越來越大，但關鍵核心崗位往往‘一人難求’‘一人難留’。”淄博市人社局相關負責人介紹，“技能興淄26條”對畢業(yè)五年內(nèi)新到淄博全職工作的取得中級工、高級工、預備技師職業(yè)資格的技工院校全日制畢業(yè)生，分別給予每月300元、500元、1000元生活補貼，連續(xù)發(fā)放5年。在租賃或購買人才公寓等方面，符合條件的技工院校全日制畢業(yè)生也可享受同等學歷人才待遇。

“我是淄博市技師學院預備技師班學生，明年就要畢業(yè)了。畢業(yè)后打算在淄博就業(yè)。按照新出臺的政策，我畢業(yè)后可以按本科生待遇享受6萬元生活補貼，還可以享受租賃或購買人才公寓的優(yōu)惠政策。”淄博市技師學院預備技師班學生陳淑君說。

除此之外，“技能興淄26條”還升級了若干惠企惠才的政策措施：對建成各級技師工作站的，給予最高30萬元建設發(fā)展資金；啟動市級技師工作站考核評估工作，對評估優(yōu)秀的給予5萬元獎勵；擴大公共實訓規(guī)模，對接企業(yè)實訓需求，每年實訓不少于2000人；明確將“金藍領”培訓和企業(yè)新型學徒制培訓補貼納入市級財政保障范圍，每年培訓不少于3000人，提升職業(yè)技能培訓質(zhì)量，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“育”字為本

拓寬技能人才培養(yǎng)渠道

“淄博市技工教育集團成立以來，致力于特色專業(yè)建設、職業(yè)技能競賽、技能培訓等工作，特別是在校企合作培養(yǎng)技能人才方面成效顯著。‘技能興淄26條’對入選全國技工教育集團建設試點的技工院校，給予依托單位200萬元經(jīng)費支持。我們將以此為契機，推動技工教育提質(zhì)增效。”淄博市技師學院副院長邢強說。

2020年以來，淄博市實施政府補貼性企校訂單培養(yǎng)，對訂單班學生畢業(yè)后全職到訂單企業(yè)工作的，按每人1萬元標準給予企業(yè)補助。淄博市技工教育集團將訂單培養(yǎng)“關口”前置到招生環(huán)節(jié)，打造了技能人才“定向招生-合作培養(yǎng)-精準就業(yè)”的鏈條式培養(yǎng)模式。目前，共有27家優(yōu)質(zhì)企業(yè)與院校達成1725人的招生計劃。

“技能興淄26條”對入選國家級、省級技工教育優(yōu)質(zhì)校、優(yōu)質(zhì)專業(yè)（群）、工學一體化專業(yè)試點的院校，給予最高500萬元經(jīng)費支持，推動淄博市技工教育專業(yè)設置、課程改革、師資培養(yǎng)、學生就業(yè)等工作向縱深推進。

職業(yè)技能競賽體系建設也是“技能興淄26條”濃墨重彩的一筆。對承辦市級及以上職業(yè)技能大賽的辦賽單位，給予10萬-50萬元資金支持；對市級及以上競賽優(yōu)秀獲獎選手，給予2000-50萬元獎勵；符合條件的獲獎選手，可選拔為淄博市技術能手、淄博市五一勞動標兵等；推行“以賽代評、以賽促育”，成績合格選手晉升職業(yè)技能等級，充分發(fā)揮大賽在技能人才培養(yǎng)中的重要作用，有效提升參賽選手技能水平，激勵更多青年人走上技能成才、技能報國之路。

“活”字優(yōu)先

激發(fā)企業(yè)自主評價積極性

堅持企業(yè)視角，把技能人才選、用、育、留的“指揮棒”真正交到企業(yè)手里，才能激發(fā)用人主體活力。

淄博市推出企業(yè)技能人才自主評價補貼政策，對有效開展技能人才自主評價的企業(yè)，經(jīng)評估每年每家由市財政給予最高8萬元經(jīng)費支持。拓寬企業(yè)技師、高級技師補貼發(fā)放范圍，企業(yè)自主評價的技師、高級技師可分別享受2500元、3000元補貼，每年每家企業(yè)職工最高可享受補貼5萬元。

“是不是人才，企業(yè)說了算。自主評價技能人才讓企業(yè)有了更多的自主權，特別是對關鍵崗位高技能人才評價更為準確合理。截至目前，我們公司已經(jīng)累計評價發(fā)證365人?！寄芘d淄26條’對自主評價企業(yè)給予資金支持，進一步降低了人才評價成本，激發(fā)了企業(yè)積極性?！鄙綎|泰寶集團人力資源總監(jiān)鞏向陽表示。

自開展企業(yè)技能人才自主評價以來，淄博市備案企業(yè)已達234家，評價技能人才1.4萬人。