(資料圖片)

近年來，山東省威海市人社局將大學生就業(yè)能力提升培訓納入職業(yè)培訓體系中，通過開展大學生就業(yè)能力實訓項目，實現(xiàn)更多高校畢業(yè)生高品質就業(yè)，促進青年人才留威。

沉浸式課堂

提升就業(yè)能力

“每個同學將手中的白紙，撕成10等份，代表我們人生的各個階段……”2021年10月20日，在山東藥品食品職業(yè)學院就業(yè)能力實訓的課堂上，老師正帶領大家體驗“時間管理”的重要性。與以往就業(yè)課堂純理論授課的模式不同，就業(yè)能力實訓的課程是通過一個又一個小測試、體驗環(huán)節(jié)串聯(lián)起來的。除了時間管理，還有職業(yè)生涯規(guī)劃、性格探索測試、模擬場景選擇等多個模塊，讓學生們在學中做、在做中學，潛移默化地提升各方面能力。

這是威海市人社局在2021年推出的大學生就業(yè)能力實訓項目的一個縮影。項目經過長達一年的平臺搭建和課程研發(fā)，一經推出就受到了駐威高校老師和同學們的認可。培訓內容精準、有趣、有料，在短短2個月時間，13328名駐威高校大學生系統(tǒng)學習了就業(yè)課程的全部內容。

“新范式”培訓

解引育留難題

威海市人社局針對當下存在的青年人才引、育、留難等問題，開發(fā)并推出大學生就業(yè)能力實訓平臺（線上）與領航者就業(yè)實訓系統(tǒng)（線下）相結合的就業(yè)培訓新模式，并就此設置就業(yè)培訓系統(tǒng)。大學生通過線上學習與就業(yè)相關的理論知識，線下進行就業(yè)實訓體驗，快速提升自身素質。該系統(tǒng)采用計算機仿真模擬方式，從就業(yè)定向、求職之路、職場人生三個階段給予學生全面的指導和訓練。系統(tǒng)內置了職場勝任力模型，可分析每個學生職業(yè)能力，為未來就業(yè)提供科學參考，能夠在短時間內幫助大學生快速找到方向。該模式將職業(yè)生涯教育從理論層面過渡至實訓階段，切實提供可執(zhí)行、可復制、易推廣的解決方案。

“我們希望借助大學生就業(yè)能力實訓，為駐威高校大學生提供不斷學習的機會，實現(xiàn)高品質就業(yè)；幫助高校拓展就業(yè)市場，讓更多本土企業(yè)吸引到優(yōu)秀人才?！蓖Ｊ腥松缇窒嚓P負責人表示。