企業(yè)設(shè)置“媽媽?shí)彙?，有力盤活了女性這一重要人力資源，有效深挖了女性勞動(dòng)力潛力

(資料圖片僅供參考)

這一舉措在緩解育兒婦女就業(yè)壓力、減少生育焦慮、釋放生育潛能等方面能夠發(fā)揮積極作用，營(yíng)造了促進(jìn)女性公平就業(yè)的良好社會(huì)氛圍

不久前，廣東省中山市印發(fā)《關(guān)于大力推進(jìn)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式若干措施》，積極推動(dòng)本市企業(yè)和個(gè)體工商戶開發(fā)“媽媽?shí)彙?，給全職媽媽實(shí)現(xiàn)再就業(yè)帶來(lái)利好。近日，這一做法經(jīng)《光明日?qǐng)?bào)》等媒體報(bào)道，引發(fā)關(guān)注。

工作日可隨時(shí)請(qǐng)假、每個(gè)月有額外補(bǔ)貼、在家門口就近就業(yè)……這是“媽媽?shí)彙惫ぷ鳡顩r的真實(shí)寫照。中山市等地企業(yè)為適齡女性設(shè)置“媽媽?shí)彙?，采用彈性的工作制度，讓?dāng)?shù)夭簧偃殝寢屪匀缂骖櫣ぷ骱图彝?，?shí)現(xiàn)帶娃掙錢兩不誤。

如今，一些想要重返職場(chǎng)的女性，因?yàn)橐疹櫦彝?，遲遲找不到合適的工作。企業(yè)為這些女性量身定制“媽媽?shí)彙?，通過(guò)科學(xué)、靈活的管理，盡可能減少她們工作與生活之間的沖突。在彈性工作制下，“媽媽員工”請(qǐng)假耽誤的工作時(shí)間，可以用中午或下午下班后的休息時(shí)間補(bǔ)上，以達(dá)到每個(gè)工作日8小時(shí)的勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)。

雇傭“媽媽員工”，是企業(yè)緩解用工壓力的有益嘗試。當(dāng)下，招工難、留人難是不少企業(yè)面臨的難題。企業(yè)設(shè)置“媽媽?shí)彙?，有力盤活了女性這一重要人力資源，有效深挖了女性勞動(dòng)力潛力。隨著一名名“媽媽員工”走上崗位，企業(yè)的生產(chǎn)需要更好得到滿足，用工壓力進(jìn)一步緩解。

“媽媽?shí)彙钡某霈F(xiàn)，也釋放了促進(jìn)婦女就業(yè)的積極信號(hào)。隨著三孩政策落地，減輕家庭的生育成本、緩解女性育兒壓力顯得更為緊迫。通過(guò)專設(shè)崗位，可以讓媽媽們重返職場(chǎng)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人社會(huì)價(jià)值，充分保障她們的就業(yè)權(quán)益。這一舉措在緩解育兒婦女就業(yè)壓力、減少生育焦慮、釋放生育潛能等方面能夠發(fā)揮積極作用，營(yíng)造了促進(jìn)女性公平就業(yè)的良好社會(huì)氛圍。

推進(jìn)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式，彰顯了地方穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的擔(dān)當(dāng)作為，反映出企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的積極態(tài)度。拓寬崗位設(shè)置范圍、提升崗位質(zhì)量，讓“媽媽員工”實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)；對(duì)開發(fā)“媽媽?shí)彙钡钠髽I(yè)予以支持、向入職“媽媽?shí)彙钡膭趧?dòng)者發(fā)放補(bǔ)貼，引導(dǎo)更多企業(yè)吸納“媽媽員工”；組織開展“媽媽?shí)彙眴T工崗前、在崗或轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)，提升她們的就業(yè)技能；關(guān)注“媽媽員工”的現(xiàn)實(shí)需求，科學(xué)制定崗位標(biāo)準(zhǔn)……讓“媽媽?shí)彙碧豳|(zhì)擴(kuò)容，定能不斷增強(qiáng)這類崗位的吸納就業(yè)能力，為促進(jìn)女性就業(yè)創(chuàng)造更多可能。

對(duì)“媽媽?shí)彙边@種創(chuàng)新用工模式，監(jiān)督管理應(yīng)當(dāng)及時(shí)跟進(jìn)。厘清勞動(dòng)關(guān)系，明確用工主體責(zé)任，打擊違法轉(zhuǎn)嫁用工責(zé)任等行為，才能切實(shí)保障女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益。將“媽媽?shí)彙币?guī)范好、監(jiān)管好，也有助于企業(yè)用工穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

“媽媽?shí)彙奔纫O(shè)置好也要利用好、服務(wù)好。比如，開發(fā)線上平臺(tái)，集中收集、發(fā)布“媽媽?shí)彙钡膷徫还┙o、技能培訓(xùn)等信息，并通過(guò)大數(shù)據(jù)等手段定向推送用工信息。同時(shí)，暢通供需對(duì)接渠道，為有就業(yè)需求的女性和相關(guān)企業(yè)牽線搭橋，推動(dòng)工作崗位和女性勞動(dòng)者高效精準(zhǔn)匹配，鋪就直通“媽媽?shí)彙钡木蜆I(yè)坦途。

“既要又要”，是育兒婦女就業(yè)難點(diǎn)所在，也是“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式的破題關(guān)鍵。創(chuàng)新思路，推出更多適應(yīng)新形勢(shì)、滿足新需求的靈活工作崗位，就能有效促進(jìn)女性勞動(dòng)力等群體就業(yè)。