近年來，江蘇省常州市武進區(qū)通過完善人才引進、人才服務、人才培養(yǎng)等一系列措施，用心用情用力打造青年人才發(fā)展友好生態(tài)。

實施“菁選計劃”

選拔優(yōu)秀青年干部

(相關資料圖)

信香伊是位山東姑娘，2018年碩士研究生畢業(yè)后，進入蘇州一家民營企業(yè)工作。去年底，她關注到武進區(qū)推出優(yōu)秀青年干部人才“菁選計劃”。經(jīng)過報名、適崗能力評價、考核測評、體檢、考察等環(huán)節(jié)，信香伊順利通過選聘。

信香伊說：“選聘程序有針對性，對不同崗位的報名人員有不同的考察點，可以提高人崗匹配度，我們也可以更好地展示自己的優(yōu)勢?！?/p>

在待遇方面，作為碩士研究生，信香伊可以拿到不低于22萬元的年薪，每月有500元生活補貼、600元租房補貼。如果購房，還享受一次性購房補貼。

優(yōu)秀青年干部人才“菁選計劃”是武進區(qū)在現(xiàn)行體制機制下引入干部人才的新探索，旨在用3年時間，面向“雙一流”高校和海外名校，引入百名高層次、緊缺型專業(yè)人才，不斷改善全區(qū)干部隊伍年齡、專業(yè)結構。

“今年是計劃開展的第1年，首批23名招錄人員將于近期陸續(xù)完成入職，首個聘期為3年，試用期3個月?！蔽溥M區(qū)委組織部規(guī)劃辦負責人介紹，錄用人員納入?yún)^(qū)優(yōu)秀青年干部人才庫統(tǒng)一進行跟蹤管理，有序開展集中培訓、交流輪崗、上掛下沉實踐鍛煉。

推動實習項目落地

提高就業(yè)能力

為加強校地人才對接，武進區(qū)持續(xù)發(fā)力，推動“就在吾徑”黨政實習項目走深走實。

“第一周在人社部門窗口單位服務辦事群眾，第二周開始體驗文秘工作，安排得很充實。”來自南京大學的盛世紀已經(jīng)獲得保研資格，因為對公共管理興趣濃厚，專門利用假期到武進區(qū)實習?！皝碇埃乙蚕驇孜粎⒓舆^‘就在吾徑’黨政實習項目的學長學姐請教。他們都說從一線的實操中收獲很多，讓我好好干。”盛世紀說。

喬郭亮是南京大學人文地理專業(yè)的碩士研究生，去年參加“就在吾徑”黨政實習項目時，充分運用所學，參與了常州市自然資源和規(guī)劃局雪堰中心所的相關工作?！斑@1個月的實習，成為學習與工作銜接的紐帶，讓我有了更清晰的職業(yè)規(guī)劃，也切身感受到武進區(qū)的風土人情、人才政策等，非常有意義。”今年暑假，喬郭亮推薦自己的師弟報名參加這個項目。

據(jù)介紹，2019年至今，武進區(qū)已累計接收6批、百余名來自南京大學的實習生。今年，“就在吾徑”黨政實習項目實習合作范圍進一步拓展，復旦大學、華中科技大學也加入了“朋友圈”。今年暑假，共有43名來自這3所高校的學生到武進區(qū)實習，其中研究生占74.4％。實習期內(nèi)，武進區(qū)將組織開展“五個一”培育活動，即一次紅色教育、一次地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展歷程講座、一次武進區(qū)新興產(chǎn)業(yè)行、一次年輕干部交流分享會、一次團建拓展活動。

提供優(yōu)質(zhì)服務

擦亮人才引育品牌

吳杰是江蘇理工學院機械電子工程專業(yè)的應屆畢業(yè)生。今年6月，他入職江蘇國茂減速機股份有限公司?！拔沂峭ㄟ^武進區(qū)人社局開展的直播薦崗活動，向國茂公司投的簡歷，面試后就被錄用了?！眳墙苣壳皩ΜF(xiàn)狀非常滿意。

今年以來，武進區(qū)人社局將高校畢業(yè)生就業(yè)工作拓展到“云端”，積極開展各類“云招聘”“云宣講”“云直播”活動。截至目前，已舉辦線上雙選活動40余場，為1000多家企業(yè)和120多所省內(nèi)外高校畢業(yè)生架起就業(yè)“云橋梁”，提供崗位1萬多個。

除了提供“屏對屏”的招聘服務，武進區(qū)人社局搶抓校園恢復線下招聘活動的時機，更大范圍加強名校優(yōu)才引進工作。6月18日，武進區(qū)人社局組織16家企事業(yè)單位赴武漢大學開展校園招聘，現(xiàn)場提供120余個崗位，涵蓋新能源、機器人智能制造、生物醫(yī)藥、新材料等重點產(chǎn)業(yè)。

近年來，武進區(qū)協(xié)同發(fā)展“龍城英才計劃”“名校優(yōu)才引進計劃”“博士后進站科研計劃”“研究生社會實踐引育計劃”“在常高校畢業(yè)生留武計劃”“青年就業(yè)見習提升計劃”“百校百企人才交流會”等人才引育品牌，每年有近3萬名優(yōu)秀人才到武進區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中高校畢業(yè)生占70％以上。