案情摘要

2020年3月25日，叢某入職某公司從事技術(shù)管理工作。叢某入職以來(lái)，雙方一直未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2020年8月1日，叢某提出離職，離職后以公司未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付2020年4月26日至7月31日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的第二倍工資。

公司辯稱(chēng)，叢某入職后，公司即要求與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但叢某一直以各種理由拒簽勞動(dòng)合同，直至叢某離職，雙方也未能就訂立書(shū)面勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致。公司認(rèn)為是叢某主觀(guān)上不想與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其目的是日后向公司索賠，不簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)在于叢某，故公司不應(yīng)向叢某支付二倍工資。

處理結(jié)果

仲裁委支持了叢某的請(qǐng)求。

法律分析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(相關(guān)資料圖)

在本案中，自叢某2020年3月25日入職至當(dāng)年8月1日離職，公司一直未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公司雖主張叢某拒簽，但未能提供有效證據(jù)。退一步講，即使存在叢某拒簽勞動(dòng)合同的情況，公司也應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，書(shū)面通知叢某終止勞動(dòng)關(guān)系。但是，公司既未在法律規(guī)定的期限內(nèi)通知叢某終止勞動(dòng)關(guān)系，也未在一個(gè)月期滿(mǎn)后按規(guī)定每月支付其二倍工資，更未與其補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

法律建議

簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。在實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)掌握好訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》設(shè)定了一個(gè)月的緩沖期，作為雙方簽訂勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備期。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；送勞動(dòng)者參加崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，自勞動(dòng)者參加之日起，視為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

當(dāng)勞動(dòng)者以各種理由推脫、拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何依法操作，才能避免遭受損失呢？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。這里的“一個(gè)月”是用人單位行使無(wú)補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán)的合法期限。

勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位在滿(mǎn)一個(gè)月后繼續(xù)用工的，即使是因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致，用人單位仍需承擔(dān)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)超過(guò)一年，仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也應(yīng)立即訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。