“我們企業(yè)職工因工種不同、作業(yè)時間不同，因而較難推行線下集中培訓(xùn)?！蔽挥诟拭C省蘭州市的寶方炭材料科技有限公司人力資源部負責(zé)人郭航宇介紹，公司去年通過蘭州市人社局推行的“互聯(lián)網(wǎng)＋職業(yè)技能培訓(xùn)”方式舉辦過一期線上通用素質(zhì)培訓(xùn)班?！敖衲?月，公司又舉辦了相同的一期培訓(xùn)班。結(jié)果，開班僅一周，132名新進員工就全部完成認證并開始接受培訓(xùn)。

據(jù)蘭州市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，今年以來，蘭州市人社局除了指導(dǎo)全市各縣區(qū)加強“互聯(lián)網(wǎng)＋職業(yè)技能培訓(xùn)”工作調(diào)度外，還通過開展職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)備案管理、實施職業(yè)技能培訓(xùn)補貼標(biāo)準動態(tài)調(diào)整、公開征集市場急需緊缺職業(yè)和工種等舉措，提升為民辦實事項目工作質(zhì)量。截至目前，蘭州市已為近1.5萬人開展了就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等各類政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)。

蘭州市人社局今年率先在全省實行政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)備案制，采取“條件公開、自主申報、逐級審核、統(tǒng)一公布”原則，按照職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)縣區(qū)屬地化備案和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)市級統(tǒng)一備案的模式，從培訓(xùn)資質(zhì)、辦學(xué)能力、硬件設(shè)施等方面嚴格審核培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)。

“職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)統(tǒng)一備案制度實施后，解決了我們學(xué)校以往招標(biāo)、投標(biāo)等一些耗時耗力的問題?！碧m州金橋職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校負責(zé)人張彩萍說，“按照縣區(qū)屬地化備案模式就近就地進行機構(gòu)備案，不僅方便了我們辦事，同時也促進了培訓(xùn)機構(gòu)向規(guī)?；⒁?guī)范化、專業(yè)化方向發(fā)展?！睋?jù)統(tǒng)計，截至目前，蘭州市已公布技能培訓(xùn)備案機構(gòu)107家、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)備案機構(gòu)50家，同時還對2021年征集的6家線上培訓(xùn)平臺運行情況開展了年度評估和綜合評審。

結(jié)合培訓(xùn)成本測算、場地場租和培訓(xùn)資金結(jié)余情況等因素，蘭州市人社局開展了職業(yè)技能培訓(xùn)補貼動態(tài)調(diào)整工作。目前，調(diào)整后的蘭州市就業(yè)技能培訓(xùn)補貼工種已達185個。蘭州市人社局還實行階梯化補貼模式，分層分類執(zhí)行補貼標(biāo)準，加大對高級工及以上培訓(xùn)補貼支持，鼓勵各類培訓(xùn)主體開展對高技能人才的培訓(xùn)培養(yǎng)。

近日，蘭州市人社局還面向全市公開征集不超過20家以“金城護工”為特色品牌的康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)基地的遴選工作，并依托各類康養(yǎng)服務(wù)企業(yè)、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等培訓(xùn)資源，采取項目制、訂單式、嵌入制等方式，開展養(yǎng)老護理員、家政服務(wù)員、健康照護師等培訓(xùn)。

“學(xué)校以養(yǎng)老護理員和家政服務(wù)員為重點，安排有心理輔導(dǎo)、禮儀培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等理論課程和實操培訓(xùn)課。學(xué)員在培訓(xùn)合格后可經(jīng)校方推薦，與家政公司簽約安排上門服務(wù)。”蘭州萬城職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校負責(zé)人說，“作為康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)基地，我們將努力打造‘金城護工’特色品牌，幫助城鄉(xiāng)居民、農(nóng)村脫貧婦女等群體實現(xiàn)就業(yè)。”