近日，人力資源綜合服務(wù)商匯思集團與美世中國聯(lián)合發(fā)布《2022中國制造與服務(wù)業(yè)就業(yè)生態(tài)調(diào)研》項目報告。調(diào)查顯示，這兩個行業(yè)的基層員工都很在意薪資增長與職業(yè)發(fā)展。

調(diào)研旨在更深入了解制造業(yè)工人和社會生產(chǎn)服務(wù)、生活服務(wù)行業(yè)基層從業(yè)者的就業(yè)現(xiàn)狀，更準(zhǔn)確評估相關(guān)人員的職業(yè)發(fā)展需求和就業(yè)生態(tài)。報告顯示，超過70％的制造業(yè)與服務(wù)業(yè)企業(yè)基層員工在找工作時更加關(guān)注新的崗位是否能為他們帶來更高和更穩(wěn)定的薪資增長。報告還提出了對基層員工整體薪酬發(fā)展趨勢的預(yù)測，可歸納為以下兩點：一方面，企業(yè)正在積極通過提升底薪，設(shè)置多元化獎金、津貼和福利的形式來滿足基層員工的基本需求，并幫助他們在薪酬收入上形成健康且可持續(xù)提升的組合；另一方面，在未來較長時期內(nèi)，越來越多高技能基層員工的薪酬水平將超過同層級其他員工。

針對企業(yè)普遍面對的基層員工“招聘難、留任難”的問題，報告建議，企業(yè)在面對日益多元化的員工需求時，可以實施更有針對性的招聘和留任措施，在“員工體驗”相關(guān)事項，比如住宿、食堂、排班科學(xué)性、工作氛圍等方面進行更多投入，這可能達成事半功倍的效果。

值得注意的是，報告還顯示，絕大部分基層員工（64％）看重在現(xiàn)單位的職業(yè)發(fā)展，但仍有58％的基層員工認為所在單位沒有為其搭建明確的職業(yè)發(fā)展路徑。因此，企業(yè)管理者應(yīng)對基層員工的職業(yè)發(fā)展訴求進行重新思考。