今年以來，甘肅省人社廳通過出臺一攬子科技人才職稱評價政策體系、開辟特殊人才職稱評價綠色通道等舉措，創(chuàng)新人才評價機制，建立健全科技人才評價體系。

據(jù)了解，甘肅省改變了過去將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評價標準的做法，鼓勵支持科技人才潛心研究和深耕專業(yè)。同時，在落實人才強省、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中，鼓勵科技人才進行科技創(chuàng)新、發(fā)表原創(chuàng)論文、參與智庫研究和標準制定、離崗創(chuàng)業(yè)和吸納就業(yè)等。其中，在甘肅省各高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位中，經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，可在原單位按規(guī)定正常申報職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。

根據(jù)甘肅省人社廳對特殊人才職稱評價辦法規(guī)定，全省科技人才中在省內(nèi)作出重大貢獻人才和國內(nèi)外引進的高層次人才、急需緊缺人才，以及新興行業(yè)身懷絕技的人才，不受專業(yè)、學歷、論文、臺階限制，采取“一人一事，一事一議、特事特辦”方式，可享受職稱評價綠色通道。據(jù)統(tǒng)計，2018年至今，甘肅省已有372名科技人才獲得高級職稱。