案情簡介

張某于2020年9月進入某公司，雙方簽訂書面勞動合同，約定工資4000元/月。同月該公司安排張某進行為期一個月的線上崗前培訓（非脫產(chǎn)），培訓內(nèi)容為企業(yè)文化和一般工作技巧。公司還要求張某簽訂崗前培訓服務(wù)協(xié)議，其中載明張某需履行一年的服務(wù)期義務(wù)，違約解除勞動合同應(yīng)支付違約金4000元。2021年3月，張某提出辭職，公司表示因其違約需支付違約金，故剩余工資不予發(fā)放。

張某認為，自己雖在公司要求下簽訂了服務(wù)期協(xié)議，但該培訓是崗前培訓且系單位強制要求，不應(yīng)適用服務(wù)期和違約金。

處理結(jié)果

經(jīng)仲裁委調(diào)解，公司向張某支付剩余工資。

案例分析

簽訂了崗前培訓服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期及違約金約定是否必然成立？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專項技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。也就是說，合法約定服務(wù)期的前提是單位向勞動者提供專項培訓費用、進行專項技術(shù)培訓。

本案中，公司并未證明提供了專項技術(shù)培訓或支出了專項培訓費用，其提供的是崗前基礎(chǔ)培訓，培訓內(nèi)容是企業(yè)文化和工作技巧，應(yīng)屬職業(yè)培訓范疇，并非專項技術(shù)培訓。故綜合判斷，仲裁委認為該培訓服務(wù)協(xié)議無效，張某無需支付違約金。

延伸思考

良好的職業(yè)培訓有利于提高勞動者素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。但需要區(qū)分普通職業(yè)培訓和專項技術(shù)培訓。只有當用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓時，才可以與其約定服務(wù)期、違約金。勞動者違反服務(wù)期約定，用人單位可以要求其承擔違約金。但是，當用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形時，即使雙方有服務(wù)期協(xié)議，勞動者解除勞動合同仍無需支付違約金。