為進一步貫徹落實數(shù)字化改革要求，內(nèi)蒙古通遼市開魯縣人社局立足干部隊伍建設(shè)需要，主動適應干部檔案管理工作新形勢，以“三舉措”加快推進事業(yè)單位人事檔案數(shù)字化建設(shè)工作，著力打造“數(shù)字人社”，不斷提升檔案管理服務水平，致力服務社會民生。

一是建立工作專班，打好檔案數(shù)字化“主動仗”。開魯縣人社局按照“高起點謀劃、高標準定位、高質(zhì)量推進”的工作思路，切實把事業(yè)單位人事檔案數(shù)字化建設(shè)列入重要議事日程，明確推進檔案數(shù)字化目標任務的時間表和路線圖。充分發(fā)揮工作專班作用，建立了干部人事檔案收集歸檔機制，實行定崗、定人、定責，確保責任落實到位，扎實推進事業(yè)單位人事檔案數(shù)字化工作。

二是配齊管理設(shè)施，下好檔案數(shù)字化“先手棋”。嚴格落實干部人事檔案安全保密要求，實行“集中存放、統(tǒng)一管理”模式，配備專用房作為干部檔案室，配備專用內(nèi)網(wǎng)電腦、掃描儀、復印機等硬件設(shè)施，有效夯實了檔案管理的硬件基礎(chǔ)。

三是依托外界力量，彈好檔案數(shù)字化“協(xié)奏曲”。通過購買服務、委托滿足資質(zhì)的第三方協(xié)助整理檔案、探索建立事業(yè)單位人事檔案基礎(chǔ)信息資源庫等多種方式打好人才服務工作“組合拳”，為檔案數(shù)字化、信息化建設(shè)打好基礎(chǔ)。2021年以來，對全縣事業(yè)單位干部人事檔案進行整理，統(tǒng)一掃描錄入系統(tǒng)，用專業(yè)管理軟件實現(xiàn)了管理權(quán)限范圍內(nèi)的1801本檔案數(shù)字化管理，實現(xiàn)了“紙質(zhì)+數(shù)字”精細管理。

下一步，縣人社局將持續(xù)堅持信息管理責任化、信息維護常態(tài)化、信息采集準確化，致力服務干部選拔任用、干部待遇調(diào)整、干部隊伍建設(shè)，不斷推動我縣人事檔案管理更加規(guī)范、嚴謹，檔案服務更加便民、高效。