經(jīng)湖北省政府同意，省人社廳等九部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的若干措施》，從推動新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域依法合規(guī)用工、維護合理報酬和社保權(quán)益、保護勞動安全、營造人文氛圍、預(yù)防化解勞動糾紛5個方面，制定了16條具體措施，為新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益保駕護航，促進平臺經(jīng)濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展。

《若干措施》提出，對于依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者，符合確立勞動關(guān)系情形的，指導平臺企業(yè)或用工合作企業(yè)依法與勞動者訂立勞動合同。對于不完全符合確立勞動關(guān)系情形的，指導企業(yè)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權(quán)利義務(wù)，同時加快電子勞動合同信息平臺建設(shè)，大力推廣電子勞動合同，制定發(fā)布快遞員、外賣送餐員、網(wǎng)約車駕駛員書面協(xié)議通用示范文本。

為加強平臺企業(yè)用工監(jiān)督管理，《若干措施》提出，平臺企業(yè)招用勞動者不得設(shè)置歧視性條件，不得違規(guī)收取財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。嚴禁采取誘導、強迫等方式，將新就業(yè)形態(tài)勞動者轉(zhuǎn)化為個體工商戶以規(guī)避用工責任。平臺企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工的，依法履行勞務(wù)派遣用工單位責任；采用加盟商、代理商等外包方式合作用工的，當勞動者權(quán)益受到損害，平臺企業(yè)和用工合作企業(yè)依法承擔相應(yīng)法律責任。

為保障新就業(yè)形態(tài)勞動者勞有所得，《若干措施》提出，督促企業(yè)科學確定勞動者工作量和勞動強度，通過“算法取中”等方式，合理確定訂單數(shù)量、準時率、在線率等考核要素，不得片面按照最高效率、最低成本設(shè)置“最嚴算法”。

在新就業(yè)形態(tài)勞動者社會保障方面，《若干措施》提出，全面放開參保戶籍限制，外省和省內(nèi)跨地區(qū)流動的靈活就業(yè)人員，均可根據(jù)自身情況參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。全面落實全民參保計劃，通過信息比對，對不符合以單位身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的新就業(yè)形態(tài)勞動者，積極引導其以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，做到應(yīng)保盡保。

此外，湖北省還將多部門攜手聯(lián)動，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供工作生活便利。包括大力建設(shè)零工驛站、貨車司機之家、快遞員之家；對符合技術(shù)要求以及國家標準的快遞配送車輛實行包容性管理，提供通行和臨時停靠便利；將符合所在地條件的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入當?shù)刈》勘Ｕ戏秶宦鋵嵮訒r服務(wù)及“雙減”政策，減輕新就業(yè)形態(tài)勞動者教育負擔；對新就業(yè)形態(tài)勞動者開展困難幫扶、金秋助學、醫(yī)療互助、就業(yè)服務(wù)和送溫暖、送清涼、送健康等關(guān)愛活動，讓他們住有所居、學有所教、難有所解。