案情簡(jiǎn)介

劉某2011年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某外運(yùn)公司工作，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位為業(yè)務(wù)主管。2021年6月29日，公司總經(jīng)理在事先未與劉某交流的情況下，在內(nèi)部辦公OA平臺(tái)上發(fā)布通知，對(duì)劉某調(diào)崗降級(jí)降薪，調(diào)為普通一線營(yíng)銷員。事后，公司既不與劉某交流溝通，也不分配具體工作事項(xiàng)。劉某不服，兩次在OA平臺(tái)上指出公司調(diào)崗是錯(cuò)誤的，公司回復(fù)稱劉某作為公司業(yè)務(wù)主管，所負(fù)責(zé)的部門(mén)入不敷出、嚴(yán)重虧損，才導(dǎo)致公司高層對(duì)其作出調(diào)崗決定。劉某對(duì)此理由并不認(rèn)可，公司也拒絕提供證據(jù)證明該理由成立。于是，劉某于2021年9月14日向公司發(fā)函解除勞動(dòng)合同。隨后，劉某申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決外運(yùn)公司支付賠償金。

案件分析

仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。本案中，雙方簽訂的是無(wú)固定期限合同，劉某在2021年6月29日前一直從事管理工作崗位，崗位工資也是管理人員的薪酬等級(jí)。公司在事先未與劉某協(xié)商一致的前提下直接將其降級(jí)降薪，并認(rèn)為調(diào)崗是基于劉某的過(guò)錯(cuò)，但未能舉證。因此，該公司屬于未協(xié)商一致就擅自變更勞動(dòng)合同，構(gòu)成未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條規(guī)定，劉某可以解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，解除勞動(dòng)合同行為系由勞動(dòng)者主動(dòng)提出，并不符合用人單位應(yīng)支付賠償金的情形，但為了減少勞動(dòng)者訴累，仲裁委裁決用人單位支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

延伸思考

法律要求勞動(dòng)關(guān)系雙方必須按照勞動(dòng)合同約定，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)該按照法律的規(guī)定及單位內(nèi)部的程序，與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商、溝通，并以書(shū)面形式對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由雙方簽字蓋章簽字，方能生效。本案中，用人單位在辦公OA平臺(tái)上直接發(fā)布對(duì)勞動(dòng)者的調(diào)崗降級(jí)通知的做法，不僅有悖合同文書(shū)的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，而且違法。