近日，寧夏回族自治區(qū)人社廳分4個調研組，帶著問題、帶著案件，赴區(qū)內27個市、縣（區(qū)）開展根治欠薪工作調研，強化欠薪源頭治理，提高根治欠薪治理能力和治理水平。

針對近年來在根治欠薪工作中發(fā)現(xiàn)的工程建設項目未批先建、違法分包、轉包掛靠、年底欠薪問題集中爆發(fā)、工資支付“六項制度”未嚴格落實等突出問題，寧夏回族自治區(qū)人社廳列出5項17個問題清單，在各地自查自糾的基礎上，開展實地調研走訪活動，理清根治欠薪工作中的難點、堵點問題。

寧夏回族自治區(qū)人社廳對各市、縣（區(qū)）開展根治欠薪冬季專項行動情況開展“回頭看”，要求各地以案為鑒、以案促改、以案促治，認真剖析本地區(qū)在根治欠薪工作中的短板弱項，提出具體工作措施及意見建議，持續(xù)鞏固根治欠薪成果。對欠薪問題易發(fā)多發(fā)的重點園區(qū)、重點項目、重點企業(yè)，組織召集主要負責人和相關責任人集中開展警示教育活動，加大《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳力度，對違法典型案例進行現(xiàn)場剖析，切實提升用人單位工資支付主體責任意識。

在調研走訪過程中，各調研組深入基層，面對面開展交流座談，認真聽取一線勞動保障監(jiān)察工作人員意見建議60余條，現(xiàn)場解答基層工作人員業(yè)務問題40余個，并對寧夏回族自治區(qū)新制定的農(nóng)民工工資保證金和工資專用賬戶等相關文件進行現(xiàn)場解讀。

調研活動期間，寧夏回族自治區(qū)人社廳積極配合自治區(qū)水利廳，對相關企業(yè)、項目負責人及勞資專管員等300余人開展線上集中培訓，切實加強日常監(jiān)管責任落實。同時，寧夏回族自治區(qū)人社廳突出工程建設項目工資支付事前預防和全過程監(jiān)管，加快推進根治欠薪預警平臺運用。在調研走訪過程中，每個調研組配備一名系統(tǒng)工程師，隨同調研組赴各市、縣（區(qū)）現(xiàn)場進行教學演示，確保系統(tǒng)全面推廣使用。