中國僑網(wǎng)4月29日電 據(jù)美國《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國紐約市議會(huì)去年通過薪資披露法，要求雇主在招聘時(shí)必須寫明最低和最高工資信息，但遭到業(yè)界反彈；市議會(huì)28日通過該法的修正案，將實(shí)施時(shí)間從5月15日推遲至11月，并且增加了豁免情況和合規(guī)協(xié)助措施。不過，華人餐飲業(yè)者表示，該法案無法緩解當(dāng)前招工難的狀況。

去年12月，市議會(huì)通過薪資披露法，要求擁有四名或以上員工的公司，在招聘廣告中標(biāo)明該公司為每個(gè)職位支付的最低和最高工資，新法5月15日生效；該法律也適用于雇主的內(nèi)部招聘過程，如內(nèi)部晉升或調(diào)動(dòng)；如果未能運(yùn)行，即構(gòu)成非法歧視性行為，市人權(quán)委員會(huì)有權(quán)對(duì)非法的歧視性做法處以最高12.5萬元的的罰款或其它民事處罰。

不過，這項(xiàng)法案遭到商界反彈，認(rèn)為準(zhǔn)備時(shí)間太短，而且不利于實(shí)現(xiàn)招聘多元化和薪資平等；商界還提出，應(yīng)把適用企業(yè)人數(shù)門檻從四人提升至15人，避免小企業(yè)遭受不公平的罰款。

市議會(huì)4月5日曾對(duì)修正案舉行公聽，在咨詢各方意見后，對(duì)法案文本進(jìn)行了修訂，增加了多項(xiàng)豁免條款；根據(jù)修訂，僅發(fā)出一般招聘公告但未明列工作職務(wù)的雇主可豁免；但是，允許遠(yuǎn)距上班的招聘崗位，只要員工本人在紐約市，仍須披露薪資區(qū)間。

對(duì)于是否應(yīng)該提升適用企業(yè)的人數(shù)要求，修正案仍維持了四人的適用門檻，但為防止小企業(yè)罰款負(fù)擔(dān)過重，對(duì)于首次違規(guī)的企業(yè)，市府將在罰款前協(xié)助改正，從而免于罰款；修正案還禁止求職者因?yàn)槠髽I(yè)違反薪資披露法而提起訴訟，但現(xiàn)任員工仍保有訴訟權(quán)利；為了給業(yè)界準(zhǔn)備時(shí)間，法案將推遲六個(gè)月生效。

不過，曼哈頓華埠餐飲業(yè)者普遍表示該法案對(duì)餐館招工影響不大；擺也街一家蛋糕店經(jīng)理說，雖然現(xiàn)在對(duì)法案具體內(nèi)容還不了解，但無論如何都無法緩解餐館招工難的現(xiàn)狀，因?yàn)橐咔橐詠碚l(fā)錢太多，很多人不愿出來工作。

另一家餐館經(jīng)理李先生也表示，“疫情以來人口流動(dòng)已經(jīng)停止，美國本土的工人不愿意到華人餐館上班”；此外，華人餐飲業(yè)招聘主要通過網(wǎng)上平臺(tái)，而網(wǎng)上平臺(tái)招聘時(shí)都會(huì)寫明薪資區(qū)間，已經(jīng)是常規(guī)操作，“我們一直是按這個(gè)規(guī)則做的?！?和釗宇)