近期，我國(guó)多個(gè)省份陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以重慶市為例，從4月1日起，重慶的兩檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均增加300元。此外，四川省、湖南省和福建省也于近期發(fā)布了提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的消息。自2021年以來(lái)，全國(guó)已有上海、北京、廣東、浙江、江蘇、天津等20余個(gè)省份先后提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高，由2480元調(diào)整為2590元，上調(diào)110元；湖北省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度最大，一至四檔分別上調(diào)260元、300元、270元、270元；其他地區(qū)調(diào)整幅度大多在100—300元之間。

多地公布上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

從4月1日起開始，福建新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)開始執(zhí)行。調(diào)整后，福建省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)保留四個(gè)檔，分別為2030元、1960元、1810元、1660元，平均值為1865元。其中:執(zhí)行第一檔有6個(gè)區(qū)（廈門6區(qū)均在第一檔），執(zhí)行第二檔有24個(gè)縣（市、區(qū)），執(zhí)行第三檔有31個(gè)縣（市、區(qū)），執(zhí)行第四檔有22個(gè)縣。與之前標(biāo)準(zhǔn)相比，各檔平均值平均增幅為14.59%，年均增幅為6.24%。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)設(shè)四個(gè)檔，分別為21元、20.5元、19元、17.5元。

3月25日，四川省發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定對(duì)全省現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，第一檔每月2100元，第二檔每月1970元，第三檔每月1870元；調(diào)整后全省非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為第一檔每小時(shí)22元，第二檔每小時(shí)21元，第三檔每小時(shí)20元。

以上標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼，法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇，用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。

同樣于4月1日起執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的還有湖南、重慶。3月22日，湖南省人社廳發(fā)布《關(guān)于湖南省2022年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確從4月1日起，該省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)三檔分別調(diào)整為1930元、1740元、1550元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)三檔分別調(diào)整為19元、17元、15元。此前，重慶對(duì)外發(fā)布信息稱，將在4月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，重慶繼續(xù)實(shí)施兩檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到每月2100元和2000元。

與多項(xiàng)待遇相關(guān)聯(lián)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。那么確認(rèn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底有什么用呢？

最直接的目的在于，保證少數(shù)低收入勞動(dòng)者的工資水平，雖然絕大多數(shù)崗位現(xiàn)在都不會(huì)只給一個(gè)最低水平工資，但是在很多不發(fā)達(dá)的縣級(jí)市，仍有一些邊緣崗位在依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。保證他們的收入水平，是國(guó)家發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)最直接的作用。

多項(xiàng)待遇均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升，相關(guān)待遇也會(huì)隨著上漲。比如，按規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2020年初北京市人社局發(fā)布《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》提到，職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南表示，最低工資調(diào)整要處理好保障職工最低勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益和企業(yè)承受能力這兩者之間的平衡關(guān)系，既要滿足保障低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口基本生活的需要，又要確保企業(yè)能夠承受最低工資上漲推動(dòng)的人工成本增加并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這兩者要把握好一個(gè)相互協(xié)調(diào)平衡的度。

疫情期間如何發(fā)放

根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

也就是說(shuō)，如果停產(chǎn)停工期在1個(gè)月以內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的正常工資發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。若停工停產(chǎn)超過(guò)1個(gè)月的，則根據(jù)勞動(dòng)者是否提供了正常勞動(dòng)來(lái)決定。如果員工正常上班的，企業(yè)可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工支付工資。

當(dāng)前，我國(guó)疫情防控形勢(shì)較為嚴(yán)峻，多地出現(xiàn)新冠肺炎本土確診病例。除了擔(dān)心自己的身體健康問(wèn)題，不少人還為隔離期間能否領(lǐng)到工資而惴惴不安。因?yàn)橐咔榉揽兀恍┩９ねI(yè)的企業(yè)出現(xiàn)了現(xiàn)金流緊張的情況，導(dǎo)致職工工資無(wú)法及時(shí)足額發(fā)放。

針對(duì)這種情況，近日，江蘇省徐州市做出了規(guī)定，企業(yè)停工停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按勞動(dòng)合同的規(guī)定支付其工資。企業(yè)停止線下活動(dòng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若企業(yè)安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動(dòng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)。

據(jù)深圳市人力資源保障局介紹，勞動(dòng)者既不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)，也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商：在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。其中，一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)30天。目前，深圳市全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元。 （袁芳）